 噂ですが ( No.1 ) |
- 日時： 2019/06/27 12:25
- 名前： toki ID:CkozINF6
- これ、某所のネット掲示板でも話題になってましたね。
介護の人員を増やすのが目的ではなく、会社の生産性の低い人材を介護に異動させることで、本人に自主退職させるのが狙いとか。
なんでも自主退職させることで、早期退職より退職金がやすくなるから誘導してるのではないかとかいう噂がながれています。
|
| 介護の評価 介護のイメージ ( No.2 ) |
- 日時： 2019/06/27 14:14
- 名前： HBK ID:lCAXRNtI
- 世間での介護の評価なんてこんなもんなんですね。
介護職だけはやりたくない。介護なんかやるくらいなら退職する。
なんだか介護が罰ゲームみたいな扱いで考えさせられます。
高校などの進路指導で介護を希望すると考え直せ、「介護なんて他の仕事で失敗してからでもいくらでももできる」と止められるみたいだし。
|
| ここは「介護などする位なら退職する方がまし」と考える人の集まりでしたか ( No.3 ) |
- 日時： 2019/06/27 17:38
- 名前： ヘルパー４級 ID:aOg.xld2
- マイナス金利が続き金融は今、どこも絶体絶命で、例えば三井住友FGが5千人弱分削減、加えて自然減で4千人減る見込みとの事ですから
https://this.kiji.is/503736131127395425?c=39546741839462401
損保ジャパンだけ例外というわけにはいかないでしょう。SOMPOケアは損保ジャパンのグループ企業ですから、転籍を含む配置転換を考えるのは当たり前かと思います。
会社によってはリストラ部屋に入れて精神的に追い詰めうつ状態にさせて「辞めさせてください」と言い出すまで嫌がらせを続けるといったテクニックを使う所もありますが、損保ジャパンはまだ温情に思えます。金融は構造的不況業種になってしまったが、介護は人手が足りない。「来て欲しい」というグループ企業の職種に移って、「自分は必要とされている」という実感を得ながら働くのであれば、そう悪い話だとは思いません。
損保ジャパンの社員だってスポーツが好きな人はいるし、初任者研修ぐらいは会社で受けさせてくれるでしょう。
救急救命士を取って老人ホームで働いて死刑判決を受けた人もいましたから、それに比べれば、キレそうな人物かどうかぐらいは前の職場の人間なら判るから、問題は少ないと思います。学校で福祉の勉強をして福祉の仕事に就いた人間と比べればリストラ転職組など人生の落伍者で介護の仕事で働くなど論外、という事もないと思います。
転職組がすぐ辞めるとしたら、介護が嫌というより「この業務量＆難易度でこの賃金では割に合わない」の問題の方が大きいかと思います。
|
| ヘルパー４級さんの問題提起への回答について ( No.4 ) |
- 日時： 2019/06/27 15:05
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw
- NO3の
>ここは「介護などする位なら退職する方がまし」と考える人の集まりでしたか
という問いかけの答えは、参照ブログの最後の一文が回答だと考えていただいて結構です。
|
| 介護は専門知識のいるプロの職業ではありませんか？ ( No.5 ) |
- 日時： 2019/06/28 10:44
- 名前： shenron1972 ID:j/mKiyMs
- 大手がすべて悪いとは言いません。配置転換もあり得るでしょう。
しかし、介護は専門知識のいる『感情労働』です。
余剰人員を配置する場所でもなく、適性のない人材を配置する場所でもありません。
『追い出し部屋（リストラ部屋）』へ入れて精神的に追い込む事と、
不適合な職務を与えて退職に追い込む事の差異は何でしょうか？
専門性を否定して、『不必要な人員を配置する』様な企業であれば、
福祉業界から撤退すべきです。
そのような企業・経営者を支える事は、制度崩壊を進めていく事に間違いないですから。
ttps://www.reloclub.jp/relotimes/article/11796
|
| ここではなく、 ( No.6 ) |
- 日時： 2019/06/28 10:56
- 名前： 横山 ID:9qUJVMZo
- 損保ジャパンの経営陣は「介護などする位なら退職する方がまし」と考える人の集まりかもしれませんね。
200億円で介護会社を買収
早期退職上乗せ金1000万×4000人＝400億円
|
| ＪＲ四国、高齢者事業から撤退 参入後１年たたず ( No.7 ) |
- 日時： 2019/06/28 12:49
- 名前： ina ID:obTM7Gko
- 今朝の朝日新聞デジタルより
ＪＲ四国は、高齢者向けのデイサービス事業から６月末に撤退する。鉄道以外の収益基盤を確保しようと、昨年８月に専門業者との共同事業で参入したが、運営のノウハウを身につけるのが難しかったという。担当者は「見通しが甘かった」と話している。
事業は、要支援・要介護度の低い高齢者を対象にした通所型のデイサービス。全国で介護予防サービスを展開するインターネットインフィニティー（ＩＩＦ、東京）と共同し、昨夏以降に事業所「ＪＲ四国レコードブック」を高松、丸亀両市内で開いていた。
ＪＲ四国によると、２０〜４０代の社員３人がＩＩＦから運営手法の指導を受け、約１年後にフランチャイズ経営に移行する計画だった。だが、専門知識の習得に難航。「付け焼き刃では、現場のケアマネジャーら専門家との信頼関係の構築などが難しい」（担当者）と判断したという。
|
| 気の毒な私で申し訳ありませんでした ( No.8 ) |
- 日時： 2019/06/28 19:23
- 名前： ヘルパー４級 ID:66ldCbZ6
- 私は勤務先が不況業種化してリストラ部屋も経験し、ハロワの求職者支援制度で実務者研修を受けてヘルパーをやっていますが・・・「介護の仕事の適性がなく」「精神と身体を病」んで「職場で何かをしでかす恐れ」のある犯罪者予備軍だったようで申し訳ありません。今の所、訪問介護先で殺人は行っていませんが、そのうちにやるのだろうと思っている人もおられるようですね。要するに「リストラ転職組＝犯罪者予備軍＝介護の仕事に就くべきではない」とのご意見、同意はしかねますが拝見させていただきました。
確かに当時は、同業他社も何千、何万人もリストラを繰り返し、また就職氷河期も続いていて、新卒の若者もどこも内定が取れず「介護でもするか」「介護しか採用してくれない」と、「でも・しか」で介護業界に来る有様で、リストラ組など採用するものかという空気が介護業界にありましたね。
今度は、金融リストラ出身の就職希望などお断り、とするのでしょうかね。
損保ジャパンが2015年にメッセージを買収し業界2位の大手になったのは、今回のリストラで退職割増金を節約し実質的に指名解雇するのが目的だったとの推測、時系列的には辻褄があわないので「あり得ない」と思いますが、そういう見方をする人がいらっしゃる事は了解いたしました。
http://www.care-mane.com/news/6952.html?CID=&TCD=0&CP=1
|
| 株主の考え ( No.9 ) |
- 日時： 2019/06/28 20:18
- 名前： 忘れた ID:7teX2WJs
- 先日、損保ジャパン日本興亜の第9期末の配当があった。
1株65円。まあまあの配当。昨今の株式市場の影響でキャピタルゲインは不調であるがインカムゲインは一定の評価をしたい。
配当の前に送られてきた株主総会の案内(案内と議案資料が一体)には役員の履歴があるが、学歴、経歴、功績も申し分のない方々ばかりだ。その中には、村木厚子氏も名を連ねている。彼らであれば出資して大丈夫だ。
個人株主はこんなことを考える。
株式会社の一義的使命は株主へのリターンだ。優秀な経営者はリターンに結びつく短期収益のみではなく、中長期の展望も持ちながら、日々変化する経営環境に対応する様に組織改革を行い経営を行う。経営者は対社会や顧客など様々な責任が課せられるが、最も重い責任は株主に対し追うものだ。
もし、ここで書かれている様に、追いだし部屋として、ワタミから購入した介護部門を利用したとしても、株主に対しては「正義」を貫らぬいた経営だ。少ないコストで環境に合わせた改革を行ったのだから。

しかし、No.8にもあるとおり時系としても矛盾があり、またNo.3のとおり素直に、不足している部署への配置転換を行ったと考える方が合理性を感じる。

損保ジャパンに採用された職員なので、学歴は国立大か早慶MARCHクラスであろう。正直、この業界では希少な存在だ。彼らが活躍することでマーケティングに基づいた新たなビジネスモデルを構築されるかもしれない。
大ブレイク中の中村 淳彦氏の貧困レポート、北関東の貧困女子特集に「風俗か介護か」というインタビュー発言があった。悲しいことだが、介護がその様に言われている事実もあるのだ。もしそれを変えることが出来るは、今までこの業界にいなかった層かもしれないし、優秀な人材が転換される今回の配置転換に期待をしたい。
|
| ゆがんだ読み方にしか過ぎない ( No.10 ) |
- 日時： 2019/06/29 07:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:DCffl06c
- >今度は、金融リストラ出身の就職希望などお断り、とするのでしょうかね。
No.8にしても、 No.9 にしてもあまりにもゆがんだ捉え方ですね。ブログで指摘しているのは、そのような大量の配転者の中には、介護の仕事を嫌々やらせられた理、適性にかける人も混じっているのだから、それを全く考慮しないグループ内配転の教養であっては、何かしでかす職員が混じる可能性・確率が高くなるという問題提起に過ぎない。
ななめ読みするのもいい加減にしろよと言いたい。そんな風に歪めて読んで気に食わないのだったらここに来なければ良いじゃないか。
|
| リストラ部屋 ( No.11 ) |
- 日時： 2019/06/29 08:50
- 名前： AAA ID:zWhg9DDI
- >優秀な人材が転換される今回の配置転換に期待をしたい。
ばかじぇねーの。
優秀な人材にはそれなりの対価が発生するんだよ。
介護なんてどーがんばっても一般職員なんて年収300万円台じゃん。
まさに底辺中の底辺で、はっきりいって生活するにも困窮するレベルの給料だよ。
それが介護の実態。
そいういところへの移動は配置転換じゃなくてただの左遷。
マジでリストラ部屋だよ。
|
| 介護の移転に懲罰を感じる人 ( No.12 ) |
- 日時： 2019/06/30 12:06
- 名前： 忘れた ID:9sR4n/9I
- 
>全く考慮しないグループ内配転の教養であっては、何かしでかす職員が混じる可能性・確率が高くなるという問題提起に過ぎない
このことに対しては、全く異論はないし危惧される側面だ。

伝えたかったのは 

There are always two sides to every storyのことわざのとおり、どんなことにも二つの側面があり、決して負の側面だけではないということ。ヘルパー4級氏も自らの体験をもとに、決して悪い話ではないことを伝えたかっただと推測する。

さて、話は変わるが、この件について、御田寺 圭（a.k.a白饅頭）氏の現代ビジネスへの投稿が深層をついている。

特に、「介護への転籍」と聞いて懲罰的な文脈を感じた人のくだりとカネカのように炎上しなかった理由に鋭い分析を感じた。
長文だが、前段のみ以下に紹介する。そして、この掲示板の読者にも同様な方がいることに嘆息を生じる。
以下、引用
もちろん、介護が本当に「だれでもできる仕事」であるとは思わないし、実際には専門的技能や知識が求められる業種である。しかし、労働の価値とは需要と供給だけでなく、ある種の「共同幻想」によって作り出されるものでもあるので、「重要ではあるが、しかしだれでもできる仕事とみなされるために尊重はされず、だれもやりがたらない。ゆえに、そんな仕事をあえてやっているような人には(きっと能力が低いのだろうから)多くの対価を支払う必要はない」という無言のコンセンサスが成立している業種は、事実存在するだろうし、介護職はそのひとつといえるだろう。
「介護への転籍」と聞いて懲罰的な文脈を感じた人びとは、まさにこのような考えを内面化しているのだ。それはまさしく「職業差別的」な思考ではあるが、しかし表立って「差別」とは認識されていない。

ttps://gendai.ismedia.jp/articles/-/65562?page=3
|
| 難癖 ( No.13 ) |
- 日時： 2019/06/30 12:41
- 名前： AAA ID:edQDo49Y
- いい加減にしろよ、この文字化け野郎
遠回しにmasaさんに難癖つけてーだけじゃねーか
|
| ねじねじ ( No.14 ) |
- 日時： 2019/06/30 13:08
- 名前： thetk ID:E8cBjCjk
- >>「介護への転籍」と聞いて懲罰的な文脈を感じた人びとは、まさにこのような考えを内面化しているのだ。それはまさしく「職業差別的」な思考ではあるが、しかし表立って「差別」とは認識されていない。
だってそれ差別じゃくて現実ですやん
だからどうかしたの？というレベルだけどね
大体の人は個々の思想に基づいて生きているわけで、偉い人が書いた分析の通りに生きているわけじゃない
他人の書いた文章が気にいらないから重箱の隅を突くのは結構だが、言いたい事は「中にはちゃんとした人もいるよ」って事でしょ
捻じれた思想を添えなくても、ただそれだけ書けば良いんじゃないかね
|
| 出向ですよね？ ( No.15 ) |
- 日時： 2019/07/01 19:12
- 名前： kiki ID:ZOEDwS46
- 今回の移動は、出向なんですか？だとしたら、本社ベースの給与で仕事内容が介護なだけですよね。高卒採用より恐らく大卒採用者が多いと思われますから、相談員かなぁ。
|
| 年収は下がるみたいですね ( No.16 ) |
- 日時： 2019/07/02 10:27
- 名前： wwe ID:yqsUsm0w
- ◆社員1人あたり年収250万円を引き下げ
4000人を削減した結果、人件費などが約100億円圧縮される損保ジャパン。言い換えれば配置転換で整理の対象となる社員は単純計算で1人あたり250万円の年収ダウンとなることを意味します。
|
| まっとうな人材 ( No.17 ) |
- 日時： 2019/07/02 12:08
- 名前： kiki ID:N.tdd5S.
- 損保ジャパン平均給与500万円代なので wwe ID:yqsUsm0w様の話の通り250万引いたら鬼ですよ。４５歳以上のリストラ対象者の退職金を含めた金額って所でしょうか？
4000人の失業者が日本に放り出されるより、受け入れ先がある方がずっと親切な気がします。TOKYOチャレンジネットみたいな所から介護職になるより遥かにまっとうな人材だと思いますよ。
富士通（グループ会社含む）が早期退職募集、応募2850人で最多、続いて、収益力強化に向けた構造改革計画の一環で実施した東芝（同）の募集約1060人（応募823人）、物流費などの上昇に人件費圧縮で経営効率化を目指すコカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（同）の募集700人（応募950人）、国内事業の再編を進めるアステラス製薬（同）の応募約700人となります。100人以上は9社（前年6社）を数えています。Business Journalより
|
このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
[2196] 損保ジャパンの介護事業への配転計画の裏を読む
