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[2196] 損保ジャパンの介護事業への配転計画の裏を読む 日時： 2019/06/27 12:16 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw 損保ジャパンが大量の人員整理の過程で、余剰人員を介護事業に配転させようとしています。 しかし介護の仕事は、誰にでもできる仕事ではありません。その仕事をしたいと思う動機づけや、適性がない人が、無理やり介護の仕事でもしなさいと言われても、早々適応できるものではないし、適性のない人によるサービスの質は、高くなるわけがありません。それはすべての国民に負の遺産となって帰ってくる問題です。下記参照ください。 参照：損保ジャパンの介護事業への配転計画の裏を読む http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52110746.html

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まっとうな人材 ( No.17 ) 日時： 2019/07/02 12:08 名前： kiki ID:N.tdd5S. 損保ジャパン平均給与500万円代なので wwe ID:yqsUsm0w様の話の通り250万引いたら鬼ですよ。４５歳以上のリストラ対象者の退職金を含めた金額って所でしょうか？ 4000人の失業者が日本に放り出されるより、受け入れ先がある方がずっと親切な気がします。TOKYOチャレンジネットみたいな所から介護職になるより遥かにまっとうな人材だと思いますよ。 富士通（グループ会社含む）が早期退職募集、応募2850人で最多、続いて、収益力強化に向けた構造改革計画の一環で実施した東芝（同）の募集約1060人（応募823人）、物流費などの上昇に人件費圧縮で経営効率化を目指すコカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（同）の募集700人（応募950人）、国内事業の再編を進めるアステラス製薬（同）の応募約700人となります。100人以上は9社（前年6社）を数えています。Business Journalより

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