 ご安心を ( No.1 ) |
- 日時： 2019/09/04 08:04
- 名前： AAA ID:7dO98yRo
- >「私の介護人生は何だったのか・・・他の施設が介護歴10年で高額出してるなら転職する。
一個の職場で我慢することも出来ず転々とした人生でしょ。
自己責任です。
そんな職員に高額な給料を出す施設なんてあり得ません。
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| 当社は経験年数だけで判別していません ( No.2 ) |
- 日時： 2019/09/04 09:59
- 名前： H施設長 ID:hoiIhY.I
- 当社は勤続年数を基準にしていません。
特定加算のＡグループにあたる「リーダー」か否かはキャリアパスににおける等級で判別することにしました。
もちろんキャリアパスの設計上、モデル経験年数は示していますが、中途入社の職員もいるので、必ずしも経験年数が同じ職員が同じ等級にいるとは限りません。
能力が高く、大きな役割と責任を与えられた職員は、経験が少なくても上位等級にいます。
このあたりはキャリアパスの設計方法によって異なると思います。
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| 公表します ( No.3 ) |
- 日時： 2019/09/04 10:05
- 名前： 悪徳事務員 ID:L5QevDqk
- 1.介護福祉士・自 施設勤続10年以上 28,000円
2.介護福祉士・ 〃 5年以上 6割
3.介護福祉士・ 〃 1年以上5年未満 3割
4.資格なし介護員 〃 5年以上 3割
5.資格なし介護員 〃 1年以上5年未満 2.5割
6.社保加入パート 〃 10年以上 2割
7.社保加入パート 〃 1年以上10年未満 1割
8.勤続1年未満 支給なし
9.その他職種 支給なし
勤続期間の基準日は10月1日 手当で毎月支給。
他施設での通算無し。 理由は、社保関係書類で追跡できないこともないですが、履歴書でしか確認できないため正確ではないため。
このあたりはしっかりと説明が必要ですね。
10年以上の職員が多いので金額はこんな感じです。
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| まとまらないのなら ( No.4 ) |
- 日時： 2019/09/04 10:26
- 名前： 小規模デイ ID:yjbiDPs2
- 丁寧な説明を時間をかけてするべきですね。「どうせ不満を言われ収拾つかないから、うちは申請しません」という施設がありますが、一部の不満のせいで、自分まで年収アップ出来なかったら、元も子もないのにね。悪徳事務員さんの様に、細かく設定するかトップが決めるかですよ。
資格・年数など関係無く優秀な職員もいるし、年数長くて役職に就きたくない優秀な人材もいる。色々とあると思います。
１０年働いていてもリーダー級になれない。あるいはリーダーなんて責任を負わないといけないからなりたくない。
なんていう職員は、差がついて当然ですね。と個人的には思いますが。
H施設長の考えが、僕に近いと思います。
一回 介護福祉士国家試験のようなテストでもして、知識 能力 調査してみるのもありかと思います。
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| 有難うございました。 ( No.5 ) |
- 日時： 2019/09/09 13:33
- 名前： 米どころ ID:uKtyleZA
- 皆様有難うございました。
とりあえずは勤続年数で職員へよく説明をします。
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[2329] 勤続年数は介護歴通算ですか？現施設での在籍年数ですか？
