 勝手に変更することはできません。 ( No.1 ) |
- 日時： 2019/07/09 08:39
- 名前： SS ID:WkOan5KA
- それは介護の現場でなくても勝手に変更することはできません。労働組合がない小規模の法人であっても、従業員の代表から意見書をもらわなければなりません。
また、変更内容を全従業員に周知することになっています。
特に上記の場合は「就業規則による不利益変更の原則禁止のルール」に抵触すると思われます。
裁判例では、従業員に周知がされていない就業規則は無効であると判断されています。
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| ありがとうございました ( No.2 ) |
- 日時： 2019/07/09 09:52
- 名前： 通所相談員 ID:mRS2uwUc
- 詳しく説明ありがとうございました
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| 個人的感想を述べるだけの掲示板ではない ( No.3 ) |
- 日時： 2019/07/12 12:33
- 名前： あらためて太陽 ID:/aGU0GBM
- 解決していることに横やりで申し訳ありません。
有給消化義務の件で、年間休日を５日減らすという話ですよね？介護職員の不足があってそうしたことを実施している事業所が実際に多くあるのでしょうか。
私どもの事業所では有給休暇が比較的取りやすい環境にあるので、普段からあまりとらない職員についての分のみですので、課題は正直ありますが、なんとかなっています。
有給を増やすから休日を減らすという事業所に残る職員は実際にどれくらいいるのでしょうか？
日本は自己犠牲を尊い、他人の目を異常に気にするところもあり、そうしたことが良いか悪いか現在の日本を作っているのだと思います。時給1,000円（最低）が払えない、有給5日も消化させられない事業所はつぶれたほうが、人が必要なところに充足できて良いという意見もあります。ただ、田舎は淘汰されていくでしょうね。
すみません、勝手な意見を吐露してしまいました。判断で削除ください。
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| 掲示板管理人として、No.3のコメントについて貴重な意見だと認めます。 ( No.4 ) |
- 日時： 2019/07/12 13:53
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:NHW0jBX.
- あらためて太陽さん、No.3の意見は単なる感想ではなく、問題提起ですから大いに結構です。その意見に対する賛同の声もしくは反論で盛り上がるのも、「働き方改革」の是非を論ずるのも、多煮にありだと思います。
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| 昭和〜平成〜令和という時代の流れでしょうか ( No.5 ) |
- 日時： 2019/07/13 13:35
- 名前： 施設職員 ID:G1B4wPHw
- 小さな企業は従業員の代表サインなんて、ただただ誰かがサインしているだけで、しかもそれを労基に提出すれば受理されてしまうわけで、従業員全てが説明・理解・納得しているところなんてぶっちゃけ数少ないと思いますよ。それは雇用主が卑劣というわけではなく、働く側もそういった事に無関心な人が多いのも事実です。
にしても年間休日を-5日にするところがあるとは少々驚きです。下手すると知らぬ間にそうなってたなんて会社が少なくないのかも知れませんね。。。
有休消化率高い人は他人から後ろ指刺される日本の風習？文化？で、時代によっての考えが交錯した時に事がうまく進まない事が多いです。介護休暇を取って戻ってきたら実質左遷か？みたいな事でニュースになっているのも最近ありましたね。働き方改革にあるように基本的には昭和の風習はもう捨てなければいけない時代だと思ってます。
但し今の紹介派遣で手数料だけピンハネされるこの「働き方システム」は、個人的には納得できません。
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[2226] 年次有給休暇の消化について
