 特定加算Q&AVol.3を確認してみました ( No.1 ) |
- 日時： 2019/08/30 12:17
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RFoZLz/I
- 今日が特定加算を10月から算定するための計画書提出締め切り日。その前日にQ&A第3弾って、いじめかよ！！と言いたくなりますね。まあ、さほど影響のある内容ではなかったですけどね。下記参照ください。
参照：この時期に特定加算Q&AVol.3って・・・。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52113347.html
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| 「前年度の賃金の6月分を想定」とは・・・ ( No.2 ) |
- 日時： 2019/08/30 13:29
- 名前： アルミン ID:daMDxHAc
- 問3にて、前年度の賃金の6月分を想定、としていますが、
賃金改善は例えば今年の4月に遡って実施したことにしてよいはずです（Q＆A2の問20）。
とすると、前年度の賃金は12月分にしないと整合性がとれないですよね。
「想定」だから例外もok、という解釈ですかね・・・。
仮に指定権者が断固6月分で、と指導してきた場合、上記の理由で反論できますでしょうか？
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| そもそもアルミンさんの理解が違っているので、その反論も無理です ( No.3 ) |
- 日時： 2019/08/30 14:51
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RFoZLz/I
- Q&A Vol2の問20において、「その年度当初から 10 月より前に行っていた賃金改善分について、介護 職員等特定処遇改善加算を充てることも差し支えない」というのは、期間を4月にさかのぼるのではなく、あくまで改善期間は10月からだけど、その金額に4月〜9月に支払った昇給分を含めて計算してよいという意味なので、期間はあくまで6月です。
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| 賃金改善の理解は同じだと思います。 ( No.4 ) |
- 日時： 2019/08/30 15:24
- 名前： アルミン ID:daMDxHAc
- 4〜9月に支払った昇給分を含めて計算する、とは、賃金改善の計算を4月に遡って計算する、と同義だと思いますが。
実績報告にて、仮に10月以降6ヵ月の賃金総額と前年度の10月以降6ヵ月の賃金総額を比較させたら、4〜9月の昇給分（賃金改善分）が漏れてしまいます。
masaさんがおっしゃりたいのは、今年度の10月以降の6ヵ月賃金総額に4〜9月の昇給分を盛り込んで実績報告する、という意味ですかね。
Q＆A3問3で「想定」という文言が用いられたのは、12ヵ月分をとすることもあり得るから、と思えてきました。今年度の10月以降の6ヵ月賃金総額に4〜9月の昇給分を盛り込んで実績報告するのであれば、わざわざ「想定」なんて曖昧にせずではなく、6ヵ月（あるいは加算算定月数）だと断言すればよいだけでは？
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| 違いますよ ( No.5 ) |
- 日時： 2019/08/30 15:43
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RFoZLz/I
- 違います。4〜9月分の改善賃金を含めて、10月以降の加算算定原資の改善額とみるのです。よって4〜9月分の改善賃金は実際にあっても、計算上は無しで、10月分からの6カ月の期間で開演されたと計算するという意味です。
>4〜9月の昇給分（賃金改善分）が漏れてしまいます。
漏れていないのです。問20は。実際にその期間の賃金改善がゼロとして、その分を10月以降に計上してよい問う意味です。4月〜9月まで改善した分は、金額としてはありでも期間は無しということで計算するってことですから。
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| 「10月以降6ヵ月の賃金総額」に4〜9月の賃金改善分を盛り込む、という意味ではないのですか？ ( No.6 ) |
- 日時： 2019/08/30 16:49
- 名前： アルミン ID:daMDxHAc
- 「10月以降6ヵ月の賃金総額」を記載するのですから確実に漏れますよ。
ですから、masaさんのおっしゃっていることは、そこにNo4にも書いた通り、4〜9月の賃金改善分を盛り込む、ということですよね？
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| だからそういっているでしょ ( No.7 ) |
- 日時： 2019/08/30 17:01
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:RFoZLz/I
- だから金額は盛り込むけど、それは10月以降の改善分として盛り込むという意味です。って何度も同じ繰り返し。この疑問はもう終了。
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| では一体何が違うとおっしゃっているのでしょう？ ( No.8 ) |
- 日時： 2019/08/30 21:54
- 名前： アルミン ID:NtKwphQQ
- であれば賃金改善の基本的理解は全く同じではないですか。
一体何が違うとおっしゃっているのでしょう？
通知では「年度」で書けと言っている、Q＆Aの6ヵ月はあくまで「想定」、だったら「年度」で書いていいでしょう？という話です。
まして今後現行加算と様式統合を予定しているわけだし、どこの事業所も現行加算による賃金改善の管理システムに組み込んで同時に計算できるよう工夫するでしょう。同じ年度で管理した方が合理的です。
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| しつこい ( No.9 ) |
- 日時： 2019/08/30 22:04
- 名前： nWo ID:lfj302ac
- 確信犯的なアラシだとおもいます。
アク禁にしましょう。
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[2314] 介護職員等特定処遇改善加算のＱ＆Ａ（Vol.３）が発出されました。
