[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問

[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問

日時： 2024/03/06 11:17
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ty7ZEVAI: 介護保険最新情報Vol.1209は、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え並びに事務処理手順及び様式例の提示について（案）」の送付についてです。
https://www.mhlw.go.jp/content/001219304.pdf

↑この中で
(3)令和７年度の更なるベースアップにつなげるための工夫
令和６年度介護報酬改定においては、介護職員の処遇改善分の改定率＋0.98％を活用し、新加算の加算率の引上げを行う。その際、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に 2.5％、令和７年度に 2.0％のベースアップへとつながるよう、介護サービス事業者等の判断により、令和６年度に令和５年度と比較して増加した加算額の一部を令和７年度に繰り越した上で令和７年度分の賃金改善に充てることを認めることとし、令和６年度分の加算の算定額の全額を令和６年度分の賃金改善に充てることは求めない。
その際、令和７年度の賃金改善の原資として繰り越す額（以下「繰越額」という。）の上限は、令和６年度に、仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額とする。

↑このようにされていますが、「仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額」を令和７年度の給与改善の原資として繰り越してしまえば、令和６年度はベースアップがないことになりませんかね？

どなたか理解できる方、解説お願いします。

比較して得た、新たに増加した加算額についてのことなのでしょうか ( No.12 )

日時： 2024/03/07 12:48
名前： なごやん ID:cdlZZk5A

ＭＡＳＡ様ありがとうございます。その文面を読んで、不安になってきたので投稿させていただきました。
資料に書かれている「令和６年度に、令和５年度と比較して増加した加算額について、介護サービス事業者等は、独自の賃金改善を含む過去の賃金改善の実績に関わらず、新たに増加した新加算等の算定額に相当する介護職員その他の職員の賃金改善を新規に実施しなければならない。」の「新たに増加した加算」とは新しい加算率等で計算した場合と今までの加算率で計算した場合との差額であって、それをきちんと新規の改善に使いなさいということで、積み上げてきた改善は活かされると考えればよいのでしょうか？

例えば　新加算収入　1000万　旧加算収入　850万　差額150万
　　
過去の改善850万（ベースアップや昇給、処遇手当）＋新しい改善150万以上であればよいということでしょうか？

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