[4413] 育休後の短時間勤務について

[4413] 育休後の短時間勤務について

日時： 2022/11/01 14:13
名前： 介護士 ID:/fNaYD42: 老健に在籍している現在育休中の介護士です。来年度育休から復帰の予定で保育園の送り迎えのため短時間勤務を職場に希望しました。しかし皆が交代制の勤務で早番や遅番、夜勤・土日出勤があり、他の職員の負担が増えるという理由でできないと断られました。職員が多いわけではなく自分の都合だけでできないことは理解しています。
介護施設は交代制の勤務のところが多いと思いますが、皆さんの施設や職場では育休から復帰した方は実際どのように働かれているでしょうか？
今後のことも含め参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

時短勤務を認めないなんて、なんてブラックな企業だ。 ( No.3 )

日時： 2022/11/02 16:44
名前： ケアマネナース ID:W7LkmkDY

明らかに義務規定違反をしている事業所で、できない場合は別途代替措置を設けることとなっているため、労働基準監督署に相談されていいケースと思います。
労使協定を結び除外規定を作る際にも、適用除外者に対してはどのような代替措置をとるのかを含めて労使協定に盛り込まないといけない形になっております。
なお、相談したことで不利益な扱いを受けた場合は、違法になります。
そういう場合に対しての措置を考えてない介護保険事業所は、法蓮順守責任者として機能してないので、厚生労働大臣より勧告を受けて是正してもらいましょう。
法蓮順守しないようなブラック企業からは、撤退するのが一番です。
この場合、自己都合でなく会社都合に該当する可能性もあるので、ハローワーク等にも相談された方がいいと思います。

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