 リーダーは一人でないとダメですか？ ( No.36 ) |
- 日時： 2019/08/26 11:44
- 名前： 頭がいたい管理者 ID:07b/bL.M
- 初めて質問させて頂きます。よろしくお願いいたします。
訪問介護と障害福祉サービスを同じ就業規則、労務管理下で行っている小規模事業所です。
加算の原資が 介護6万円/月 障害福祉サービス4万円/月 ほどの見込みです。
職員3人が勤続10年以上の介護福祉士で、3人とも喀痰吸引等研修修了者（特別の技能を持つ者）です。
この3人をＡグループに設定しましたが、3人とも8万円ずつ賃金改善を行うことが難しく、苦肉の策として
職員① 介護のリーダー 6万円/月 加算原資全額分賃金改善
職員② 障害福祉のリーダー 4万円/月 加算原資全額分賃金改善
職員③ 事業所から持ち出しで 5万円/月 改善
で、対応しようかと考えております。
介護のリーダーと、障害福祉のリーダーは 異なった職員で設定しても問題ないでしょうか？
それとも、事業所全体として必ず1名は8万円の賃金改善が必要でしょうか？
ご教示頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
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[2246] 介護職員等特定処遇改善加算のQ&A（Vol.２）が発出されました。
