 aグループの設定基準と配分の計算方法について ( No.38 ) |
- 日時： 2019/07/18 11:19
- 名前： デイサービス事務員 ID:oC5p3yp2
- aグループ（10年以上経験の介護福祉士は）bグループにはできないというのは、あくまでも現事業所の勤続年数で、他の勤務年数は含めなくてもよいという事は理解しました。当事業所は、５年勤続の介護福祉士が１人います。それを事業所として、ａグループは、10年以上経験の介護福祉士と設定すれば、ａグループを設定しなくても良いと思っていましたが、「介護福祉士がいる事業所はａグループを設定する必要がある」と行政から言われました。今までの見解と相違するのですが、この行政の判断は合っているのでしょうか？
また、２：１：０．５の割合ですが、分母には賃金改善を行わない職員も含めるという事なので、例えば、常勤換算でａグループに常勤１名、常勤換算０．５の非常勤１名、ｂグループに常勤１名、常勤換算０．５の非常勤５名とし、その内ａグループの常勤１名に１０万円、ｂグループの常勤１名に１０万円の賃金改善をして場合は、ａグループの平均改善額は、１０万÷１．５＝６６，６６６円、ｂグループの平均改善額は、１０万÷３．５＝２８，５７１円となるので、２：１の割合がクリアになるという考えでよろしいでしょうか？
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[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
