ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[1986] 特定処遇改善加算の最新情報・小規模通所介護の単独経営は困難に。 日時： 2019/03/06 12:07 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:/030zzgk 今日午後2時から開催される介護給付費分科会の資料を読みましたか？ 今回の資料ではっきりしたことは、新加算の支給単位は法人単位で構わないということですから、地域密着型通所介護を単独運営している事業者は事業継続不可能ですね。人材確保ができなくなるでしょう。人材の流動化も激しくなりますが、支給の裁量権が事業所にあるため、経営者は自分の事業所に人が集まる支給方法を模索して、ベストの方法を探し出さねばなりません。頭の痛い問題です。さきほど更新したブログを参照してください。 参照：特定処遇改善加算の最新情報・小規模通所介護の単独経営は困難に。 http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52106185.html

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

確かに小規模事業者には厳しいですね ( No.7 ) 日時： 2019/03/08 16:20 名前： ぽぽ ID:6yWS5Dao 小規模デイで「月商2,500,000」だとすると、食事代やホの処遇改善加算を引いた、イからニまでの介護報酬はいくらになるのでしょうか？ 仮に2百万円だとすると、その1.2％だと毎月の新加算は24000円ですよね。 24000円の加算で最低一人の給料を8万円アップして他の職員の賃金アップも考えていく必要がある。 確かに小規模事業所には今後優秀な介護職員は集まらない、或いは経験を積むための踏み台とされ、一定期間勤務したら転職される、可能性がありますね。 長く働いてくれる職場づくりをしないと淘汰されそうです。 それにしても看護職員の給料を一気に超える（少なくても私のいる事業所では）ことに看護職員は疑問を持たないんですかね？

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成