 しらんがな ( No.1 ) |
- 日時： 2017/01/15 10:18
- 名前： nWo ID:MW1Kq8d.
- 勤務態勢に文句があるなら上司に相談するしかないでしょう。
他人の芝生を見たところでどうしようもないと思いますよ。
それに事務仕事中の電話対応ななんて当たり前の話で、それで仕事に集中できないなら転職を考えた方が良いのではないでしょうか。
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| そうですね ( No.2 ) |
- 日時： 2017/01/15 12:02
- 名前： じむP ID:FeYC7oB2
- nWo様
上司に相談しても人員は増やせないとのことでしたので、私のやり方に問題があるのだと思います。
近々、退職を申し出ようと思います。
貴重なご意見をありがとうございました。
私情を挟んだスレッドを立ててしまい申し訳ありませんでした。
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| 退職の前に労基署に通報しましょう。 ( No.3 ) |
- 日時： 2017/01/16 08:47
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:APLvEdQ.
- まあ施設によっていろいろでしょうが、少なくとも毎日残業しなければならない状態を放置しているにもかかわらず
>残業代が出たことはありません。
この状態はありえませんよ。退職の前に労基署に通報しましょう。
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| 『もちろん』 ( No.4 ) |
- 日時： 2017/01/18 09:07
- 名前： ナキ ID:J41d.TJM
- 私も施設事務です。
じむＰさんとほぼ同じ仕事で、遅くまで残る事もよくあります。
が、、、残業代はもらってます。
仕事ですので、、賃金が出ない労働をする必要があるのでしょうか。
＞もちろん、残業代が出たことはありません。
『もちろん』と書いてしまうくらい、そういう空気の職場なんでしょうね。
上司に残業代の事を相談し、出ないようなら、労基署に通報でしょうね。
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| 非道職場ですね ( No.5 ) |
- 日時： 2017/01/18 17:35
- 名前： チャボ ID:fpli4L3A
- 複合施設で１.？人分の事務員は少なすぎるでしょう。財務＋介護保険請求事務＋雑務等々物理的に無理ですよ。
当方も複合施設ですが正規事務職員１名とパート３名(常勤換算２名）でやっています。
多けりゃいいってものではないでしょうが、３６協定違反をしているような職場やサービス残業を強要するような事業主は訴えた方がいいですよ。
事務員の仕事は引く手あまただと思っている事業主に対し、ユニオン・合同労組にでも相談されたら如何ですか。
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| 残業の原因 ( No.6 ) |
- 日時： 2017/01/20 09:14
- 名前： ドンコニシキ ID:a.aoUUHY
- 世の中には残業を美徳とする時代遅れの上司もいるので気をつけましょう。
残業になってしまう原因は
①オーバーワーク
②能力不足
③無駄に残っている
この３つです。いずれにしても管理者が慢性的に残業の実態があることを問題視しないことに問題があるのです。相談をして改善されるような環境でないなら労基署に通報するしかないでしょう。
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| ありがとうございます ( No.7 ) |
- 日時： 2017/01/22 20:03
- 名前： じむP ID:N5Fbe9CI
- masa様
後任者のことも考え、再度業務量に関して管理者に相談をし、改善されないようであれば労基署への通報も検討しようと思います。
これまでも度々こちらの掲示板を活用し、いろいろとお勉強させていただきました。ありがとうございました。
ナキ様
貴重なご意見、ありがとうございます。
やはり、遅くまで残って仕事をすることはあるのですね。
ナキ様のご指摘の通り、そういう空気の職場です。
サービス残業が当たり前になっています。これは私だけではなく、介護職員や生活相談員等にも当てはまります。
賃金が出ない労働などする必要は全くないですよね。
チャボ様
貴重なご意見、ありがとうございます。
こちらは正規雇用で二名です。
パートが一人でもいればかなり違ってくると思うのですが、雇う余裕がないそうです。
ユニオンや合同労組について調べてみます。
ドンコニシキ様
貴重なご意見、ありがとうございます。
無駄に残っているということはありませんので、1と2が主な原因かと思います。
管理者に再度相談してみます。
ただ、事業主がワンマンで厄介なため改善は難しいのかな、というところです。
労基署への通報も検討しようと思います。
今後、問題解決に向けて皆様からいただいたご意見を参考に行動していきます。
ありがとうございました。
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| その後 ( No.8 ) |
- 日時： 2017/02/04 16:03
- 名前： ナキ ID:BMKbZ.jM
- >今後、問題解決に向けて皆様からいただいたご意見を参考に行動していきます。
行動に移された場合、同じ悩みを持つ労働者も多いと思いますので、
経過を知らせていただければ皆さんも助かると思います。
よろしくお願いします。
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[415] 福祉施設事務員の勤務実態について