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[2337] 看護師人員配置基準欠如中の新規利用者の入所に関して。
日時: 2019/09/04 18:29
名前: いちば ID:ZFbmF99g

看護師人員配置基準欠如中の新規利用者の入所に関して。


現在従来型40名・ユニット型20名の特養を看護師3名で兼務しています。
配置基準は従来型2名・ユニット型1名です。
2カ月前末に看護師1名が休職し、有給消化を経て翌月末に退職しました。新しい看護師の配置の見込みもなく、このままの状態だと来月より人員欠如減算となる予定です。

この場合、人員欠如減算中に新規で利用者を入所させても問題はないのでしょうか?
各種法令や、ガイドラインを拝見しても人員欠如=新規入所中止の記載は発見できませんでした。
しかし、長期的に人員欠如が解決されず行政処分となった場合は新規利用者受入の停止が勧告される旨は発見できました。
行政処分まではまだ行きませんが、現時点で基準人員欠如となっているので、お知恵を拝借させていただきたく思います。
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新規入所制限はありません ( No.1 )
日時: 2019/09/04 19:06
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:XuSbi1uk

人員配置減算の適用期間中であっても、定員超過とは言えないために法的には新規入所の制限はありません。

むしろ入所定員は、地域の介護保険計画等に則って決められているため、基本的には定員内のベッド稼働を見越して地域行政は動いているために、自主規制の提言も行われないのが実情です。
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ありがとうございます ( No.2 )
日時: 2019/09/04 19:30
名前: いちば ID:ZFbmF99g

masaさん

御返答ありがとうございます。長期間人員配置基準が欠如して違法状態だった場合、行政処分もあると各種ガイドライン(まとめ系サイト)行政説明会資料に記載があったので不安でした。
しかし現場の実情は変わらないので、出来るだけ早期に人員を整備してもらえるよう上司に訴えていきます。
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確認です。 ( No.3 )
日時: 2019/09/05 08:43
名前: ina ID:MtyYDIRs

>2カ月前末に看護師1名が休職し、有給消化を経て翌月末に退職しました。新しい看護師の配置の見込みもなく、このままの状態だと来月より人員欠如減算となる予定です。

↑7月末休職、有休消化で8月末退職でよろしいでしょうか?

であれば、

老企第40号 (5)人員基準欠如に該当する場合等の所定単位数の算定について

B 看護・介護職員の人員基準欠如については、

イ 人員基準上必要とされる員数から1割を超えて減少した場合には、その翌月から人員基準欠如が解消されるに至った月まで、利用者等の全員について所定単位数が通所介護費等の算定方法に規定する算定方法に従って減算され、

ロ 1割の範囲内で減少した場合には、その翌々月から人員基準欠如が解消されるに至った月まで、利用者等の全員について所定単位数が通所介護費等の算定方法に規定する算定方法に従って減算される(ただし、翌月の末日において人員基準を満たすに至っている場合を除く。)。

↑イに該当し、9月から人員基準欠如で減算です。
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