 年間 基本給×3.276ヶ月 です ( No.1 ) |
- 日時： 2018/07/03 09:58
- 名前： 特養施設長 ID:7ny2a5ZI
- 職員数約400名，うち正規職員約300名の社会福祉法人です。
等級別，評価別に支給率は異なりますが，平均で基本給×3.276ヶ月分(年間)です。
これで人件費比率は約65％程度。
求人活動で学校訪問をしており，他社の求人票を見る機会が多いのですが，
入社1年目から4.0ヶ月分を超えるところも多いですよ。
また，地域によっても賃金水準は大きく異なると思います。
東京都内だとさらに高いのでは？
もっと出して上げたいのですが，なかなか・・・。
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| 老舗特養 ( No.2 ) |
- 日時： 2018/07/03 13:42
- 名前： 名無しの管理職 ID:E3pSIb82
- 皆様お疲れ様です。
当方は職員100人未満・開設25年越えの社会福祉法人です
年間で基本給4.4ヵ月で年間休日数も125日です。株式やNPOから
みれば良い方かと思います。
が、人件比率は75％前後で、近年の収支はトントン又は若干の赤字傾向です。
今は無借金経営で貯金もある程度はあるので今の待遇を維持できているのですが、施設本体の修繕や改修が近い未来に予想されますので内心ヒヤヒヤしています。
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| 当法人は ( No.3 ) |
- 日時： 2018/07/03 15:46
- 名前： 困った管理職 ID:bRkR11As
- 当法人は社会福祉法人で職員（準職員含む）115名、老健・大規模通所介護、標準型通所リハビリ、地域密着型通所介護、居宅介護支援事業所の事業を行っています。
報酬改定で大規模通所介護での報酬減も多く響き前年同期と比べ約700万減となってしまいました。（６月末）
通所介護の定員を下げる事も出来ず、修繕もあり最悪ですが人件費削減に手をつけるのかと思うくらいです。
賞与は年間 ４．４ヶ月 年間休日１１６日ですが・・・。冬の賞与の率がダウンかも。
厳しい運営になっています。
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| 理事長は慈善事業と宣っておりますが ( No.4 ) |
- 日時： 2018/07/03 16:58
- 名前： KS ID:lMBgK6ME
- 当法人は医療法人で職員100人弱といった所ですが、
介護職員に限れば年間2ヶ月程度、年間107〜112休となっています。
ただそれでも人件費率は80%程度で、介護部門は常に大幅な赤字なので、
既に法人運営としては切り捨てたほうがマシ、という段階になっています。
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| 正直 ( No.5 ) |
- 日時： 2018/07/03 18:30
- 名前： toki ID:j5QmMaG.
- 正直月数だけで議論しても意味ないですよ
総年収額・地域も書かないと議論できないでしょ
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| 人件費比率が高め ( No.6 ) |
- 日時： 2018/07/04 11:00
- 名前： 寝癖ですベンツ ID:Py6hMTXE
- 皆さん、参考となる意見ありがとうございます。
イコールフッテイングでないので
一概にどうこうは言えませんが
トレンドは知ることが出来ました。
人件比率...
収入と稼働率から
利用者一人当たりにかかる費用なども高騰しているようです。
天が決まってる事業ゆえに
支出を抑えていくことに目が行きがちです。
離職率が低いと
人件費は上昇していくだけ...
社福の法人税減免を鑑みても
人件費率の高さには驚きます。
医法や株式会社では倒産です。
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[1272] 賞与はどれくらいになりそうですか？
