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[1102] 老健の事務員です。新しい管理医師から「介護の見守りをしろ!」と強制されています。
日時: 2018/04/13 21:22
名前: 水玉 ID:/Km1Tbjg メールを送信する

私は老健で事務員として入職し、現在も事務員業務をしております。しかし去年から新しい管理医師に変わり、女性事務員にだけ介護の見守りをしろ、昼食は入所者と一緒に食べにフロアで上がれ、各フロアに女性事務員を割り当てサービスステーションに上がって見守りしながら事務の仕事をしろ、それが出来なければ要らない、事務だけしか出来ない事務員は要らない、事務員の代わりはいくらでもいる、辞めたければ辞めてくれていい、と強制的な指示を言ってきています。

私はヘルパーや介護の資格は持っていません。その管理医師には「もし何かあっても入所さんを支える、受け止める事は出来ません、恐いです」と伝えているにもかかわらず聞き入れてもらえず、「全然見守りに来ない!」と怒っているようです。

勿論、事務業務も手一杯で仕事もたまっている状況です。昼食も15分程しか取らず仕事に戻っています。

挙句の果てに「見守りに来て事務の仕事が出来なければ残業でもしてやればいいやろ」と言っているようです。以前から「残業はするな」と施設全体で決められています。「老健は資格の世界や、医師、看護師、介護、皆資格を持ってやってる、事務員は資格もないから・・・と遠回しに軽蔑する発言をしてきます。

当事務所の女性事務員は4人(うちパート1名)。365日稼働の施設で、勤務はシフト制、毎日全員出勤ではありません。請求業務、労務、他事務業務、受付と担当業務は違います。

事務業務も事務所の電話応対、来客応対、家族応対等々おろそかにしてまで、女性事務員だけに、理不尽な命令を出してくる管理医師の言いなりにならなければいけいないのでしょうか?

もし問題、事故が起きると事務員に責任を押し付けるのは目に見えています。
辞めるなら辞めろと、半ば脅迫的、こちらの意見は一切聞き入れません。

とてもストレスを抱き苦痛です。他の事務員は「ここまで言われるなら辞めたい!」とまで言っています。


ヘルパーすら資格のない事務員が見守りとは名ばかりの介護にかかわって良いのでしょうか?

このような質問をさせていただいて良いのか迷いました。でも確実な回答をいただきたく投稿させていただきました。

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事務職の見守り ( No.1 )
日時: 2018/04/13 23:52
名前: 三十路職員 ID:ZXxsNOPc

初めて投稿させていただきます。

事務職員の見守りですが、問題ないと思います。資格の無い介護職だっていますし

まぁ女性蔑視、パワハラの面では問題あると思いますが。

いずれにせよ、ここの掲示板に書き込む内容では無いかと思いますが。
労基法違反の訴えはできると思います。 ( No.2 )
日時: 2018/04/14 08:06
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:TFrIvBs.

>いずれにせよ、ここの掲示板に書き込む内容では無いかと思いますが。

そんなことは有りません。職場環境の問題ですから、大いに論じてください。

介護の資格にない事務員が、入所者の見守りを行うこと自体は問題ありませんが、もともと募集や採用時点で、そのことが告げられたうえで雇用契約を結んでいたのかは、問題となるかもしれません。

しかしそれより大きな問題は
>昼食も15分程しか取らず仕事に戻っています。

このような状態です。これは明らかな労働基準法違反です。そういう状態で介護の補助を命じられているのであれば、過度な業務命令であり

>事務員の代わりはいくらでもいる、辞めたければ辞めてくれていい、
>見守りに来て事務の仕事が出来なければ残業でもしてやればいいやろ

その状態で、このような発言が日常的にあるのならパワハラです。労基署に訴え出ることもありだと思います。どちらにしても職場内では解決できないでしょう。
見守り等採用時契約は一切結んでいません。事務業務のみです。 ( No.3 )
日時: 2018/04/14 10:08
名前: 水玉 ID:oc5PCiIo メールを送信する

masa様ご回答くださりありがとうございます。採用時、募集時とも事務業務のみの募集事項で有り7年勤務です。雇用時契約は結んでいません。当施設は事務員の休憩場所は有りません。仕方く昼食後は席に戻り仕事を始めます。1時間も休憩を取る時間すら惜しい程事務業務がたまっている事も有ります。介護職員や看護師やリハビリ職員、通所デイ職員は1時間きっちり休憩をとっています。各フロアに職員の休憩部屋も有ります。

>事務員の代わりはいくらでもいる、辞めたければ辞めてくれていい、
>見守りに来て事務の仕事が出来なければ残業でもしてやればいいやろ

この発言は幹部会議で他部署の職員の前、先日は管理医師が発端となり法人理事長、本部長、他部署職員を集め会議と称し皆の前で「事務員はフロアに上がり見守りをしてもらう」と一方的に決め話を進め逃げ道を無くされています。

管理医師からは事務仕事も新たな仕事をしろと増やされる、しかしその時間を奪っていきます。

パワハラです。この状態が続くなら労基署に訴えます。しかし生活が有るため自分を守るためにも限界までは待ちます。その間法人、管理医師が更に脅迫的な言動、行いをしてくればそれを集めるしかありません。今は事務業務としてするべき事をこなしていきます。

私自身今回の昼食時間の事、事務員は残業すればいい、辞めたければ辞めればいいの発言、一方的な命令、厚労省の窓口にも相談しました。やはり老健施設の方も多く見ておられ専門的な方のご意見をお聞きしたくこちらに相談させていただきました。
ありがとうございます。
三十路職員様ありがとうございます。 ( No.4 )
日時: 2018/04/14 10:50
名前: 水玉 ID:oc5PCiIo メールを送信する

三十路職員様
ご回答くださいありがとうございます。参考にさせていただきます。
上司のパワハラ発言は録音しておくことをお勧めします。 ( No.5 )
日時: 2018/04/14 11:20
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:TFrIvBs.

不適切な発言、パワハラに該当する発言は、証拠がなければ、言った言わないの水掛け論になりますから、何らかの方法で録音をしておくなど、自分の身を護る方法をとっておいてください。パワハラを証明するためのひそかな録音は、法的には問題ありませんので。
録音します。 ( No.6 )
日時: 2018/04/14 11:26
名前: 水玉 ID:oc5PCiIo メールを送信する

masa様
言動を録音しておきます。
ありがとうございました。

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