[4506] 特養の施設長勤務時間に関して

[4506] 特養の施設長勤務時間に関して

日時： 2023/01/04 21:47
名前：匿名 ID:H.eJAeCk: 特養の施設長勤務時間に関してなのですが、施設長が辞めてしまったため後任で理事長が施設長を兼任しております。その勤務時間が週3.4日の午後出勤のみなのですが、問題ないのでしょうか？
施設長代理も居るのですが、その方はパート勤務で上の確認が必要な事があった際に居ないことが多く困っています。
副施設長もおらず、本部長も基本的に土日休みと必ず上の人間がいない日があります。
良く好きな時間に外出したり退勤したりと立場上、勤務時間の縛りはないのでしょうか？

勤怠管理はきちんとする必要がある ( No.6 )

日時： 2023/01/05 18:56
名前： ケアマネナース ID:d5L01VHc

私の場合は、スケジュールを常に残しております。
勤怠状況については常に事務職員に伝えてますので、勤怠管理はきちんとしてます。（会合出席のまま直帰の場合、ICカード管理なので出る際に直帰での処理を行う等）
同じ時間にいるのとかも、施設長が居ないという職員の不安を軽減するのと、各セクションからの報告をもらうためにも決まった時間にのみ顔を出してるようにも見えます。
勤怠管理をきちんとするのは、労働基準法が改正されており管理監督者の労働時間数の把握が義務なために、勤怠管理をきちんとしてなければ監査で指摘されてもおかしくはないかと思います。

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