[4430] ハラスメントと教育の線引きはどうしたらよいでしょう。

[4430] ハラスメントと教育の線引きはどうしたらよいでしょう。

日時： 2022/11/10 16:09
名前： 悩める管理職 ID:VWmejCOc: 昨年度の運営基準（省令）において、介護事業者においてもハラスメント対策の強化が求められました。それに伴って、ハラスメント対策室を法人内に設けて、相談窓口も設置しているのですが、職員の勤務態度に対する指導と仕事の仕方に対する厳しい指導と、パワーハラスメントの線引きに悩んでいます。

従業員がパワハラと訴えてくる事柄が、上司からすれば当然の教育的指導であり、それができなければ職員教育など成り立たないと板挟みになることが増えました。皆さんは日ごろそのような悩みをお持ちではありませんか？またうまく対処する方法をお知りの方はいらっしゃいませんか？

便乗質問です ( No.2 )

日時： 2022/11/11 10:14
名前： 横山田 ID:PyzgweQY

横から失礼します。従業員が個人のSNSに利用者の許しもなく顔写真をあげていた場合、そんなことは許されないのでSNSをやめるよう命ずるのはパワハラではないですよね。