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[4238] 同一法人内での副業について 日時： 2022/08/02 18:42 名前： 老健　事務 ID:F/SzUIzc 現在当法人の介護老人保健施設で勤務している常勤・管理栄養士がいます。今後この職員が同一法人内(敷地外)の別の介護老人保健施設の非常勤・管理栄養士として副業することを考えています。この働き方をするにあたり労務上のルールは守り実施します。 事前に某自治体に確認をしたところ　介護保険最新情報Vol.952　問15　答　にある通り同一法人内では1事業所での勤務しかできないと回答がありましたが質問の内容とは異なると感じています。 このような勤務の方法が良いものかどうか根拠を探していますが見つかっていません。どなたか根拠をご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただけないでしょうか。

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当然労働法規が先にあります ( No.3 ) 日時： 2022/08/03 17:39 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:uTUsmM9w 副業を個人事業として行う場合には労働契約がなく、労働法の適用がないのが原則なので、割増賃金が発生しないというルール等は、労働法規上の規定ですよ。 労働基準法を逸脱した状態では、配置規定も○○もないので、介護保険の配置基準はそのあとの問題です。 しかし事務担当者から、そうしたごくごく基本的な質問が出てくるとは驚きです。大丈夫ですか？

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