[4014] 特養における看護職員の人員配置基準欠如の計算方法について

[4014] 特養における看護職員の人員配置基準欠如の計算方法について

日時： 2022/03/05 16:43
名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:ozUbc6/I: かなり基本的な内容で申し訳ありません。

・看護職員の数は、一月間の職員の数の平均を用いる。この場合、一月間の職員の平均は、当該月のサービス提供日に配置された延べ人数を当該月のサービス提供日数で除して得た数とする。

質問１
上記の通知があるのは理解しているのですが、通所介護について書かれたものしか見つけることができませんでした。特養についてはどの通知に書かれていたでしょうか。
老企40号にも書かれていないように思います。

質問２

計算方法は配置された延べ人数÷当該月の日数であるのは分かるのですが、
「配置された延べ人数」の出し方がイマイチ腑に落ちません。

３/１　８時間勤務（常勤）2人　7時間勤務　１人＝23時間÷8＝2.875人
３/２　８時間勤務（常勤）３人、7時間勤務　１人＝31時間÷8＝3.875人

このように日毎に人数を出してその合計を31日で割れば良いのでしょうか。

教えて頂けますよう宜しくお願い致します。

通所介護の看護職員配置減算などについて ( No.1 )

日時： 2022/03/05 17:30
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:OA02c6rQ

（質問１）

老企４０号に書かれていますよ。

(5)　人員基準欠如に該当する場合等の所定単位数の算定について
③　看護・介護職員の人員基準欠如については、
イ　人員基準上必要とされる員数から一割を超えて減少した場合には、その翌月から人員基準欠如が解消されるに至った月まで、利用者等の全員について所定単位数が通所介護費等の算定方法に規定する算定方法に従って減算され、
ロ　一割の範囲内で減少した場合には、その翌々月から人員基準欠如が解消されるに至った月まで、利用者等の全員について所定単位数が通所介護費等の算定方法に規定する算定方法に従って減算される(ただし、翌月の末日において人員基準を満たすに至っている場合を除く。)。

（質問２）
通所介護の看護職員は、サービス提供時間を通じて専従する必要はなく、短時間でも通所介護の看護職員として専従できておれば、同一法人内の他事業所で勤務している時間帯に必要があった場合、デイサービスに駆けつけることができる体制の確保するなどの条件が満たされておれば、1.0配置としてよいのです。

つまり常勤換算時間ではないということです。だから配置数に端数が出ることはないのです。

よってこの体制がある日は1と計算できます。この体制をとっていない日は0ですが、それに代わってこの体制で看護職員としての専従時間があり、かつ連携体制をとっている看護職員が2名いる日があれば2と計算できます。これが延べ人数です。

例えば、サービス提供日が20日間の場合で、看護師の延べ人数が22名だったとします。この場合、看護職員の平均は22名÷20日（単位）＝1.1です。

これで「1以上」という基準をクリアできているため問題ありません。

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