[4007] 常勤の従業者の休暇等の期間についてはの休暇の解釈につい

[4007] 常勤の従業者の休暇等の期間についてはの休暇の解釈につい

日時： 2022/03/01 11:09
名前： miki ID:XLbzdeuY: 常勤の従業者の休暇等の期間についての取扱いが平成１４年３月２８日付のＱ＆Ａにありますが、欠勤はこのＱ＆Ａにある休暇等に含まれない為常勤と取扱わない、配置基準を満たさないため加算の返還を指示されています。
経過を説明すると、個別機能訓練加算１で常勤の機能訓練指導員を１名配置していました。入職後２か捏程度で体調不良があり有給休暇が付与されていない為「欠勤」として処理されていました。今回○知県より指示をいただき欠勤は有給休暇や特別休暇とは違い勤務したものとみなせないともことです。
何度か話をしていますが、なかなか理解いただけません。欠勤でもこのQ＆Aにより常勤と取扱える、私の解釈が違ってるのでようか。
よろしくお願いします。

当該職員の勤務状況です ( No.26 )

日時： 2022/03/21 17:50
名前： miki ID:JUMRD5.g

ご質問にお答えします。
採用月は５月１日です。
５月２２日勤務日に対して１８日間勤務９日間休日、４日間欠勤。
６月２１日勤務日に対して、１１日勤務、９日間休日、１０日間は病気を理由とした休暇でしたが診断書は提出されず後日欠勤として処理しました。
７月２２日勤務日に対して２０日間勤務、９日間休日で２日間欠勤。
で返還対象はこの期間です。
私も、納得していませんが、県の言っている休暇の定義に対して現状では明確な反論ができていません。有給休暇や特別休暇は制度休暇制度上の話して、給与が出る出ないは労務管理上のお話しと説明していました。通知で言う休暇等の休暇は勤務していない日との解釈も可能ではとも言いましたが、以前書いた内容の解釈でした。

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