このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧
[4007] 常勤の従業者の休暇等の期間についてはの休暇の解釈につい
日時： 2022/03/01 11:09
名前： miki ID:XLbzdeuY メールを送信する

常勤の従業者の休暇等の期間についての取扱いが平成１４年３月２８日付のＱ＆Ａにありますが、欠勤はこのＱ＆Ａにある休暇等に含まれない為常勤と取扱わない、配置基準を満たさないため加算の返還を指示されています。
経過を説明すると、個別機能訓練加算１で常勤の機能訓練指導員を１名配置していました。入職後２か捏程度で体調不良があり有給休暇が付与されていない為「欠勤」として処理されていました。今回○知県より指示をいただき欠勤は有給休暇や特別休暇とは違い勤務したものとみなせないともことです。
何度か話をしていますが、なかなか理解いただけません。欠勤でもこのQ＆Aにより常勤と取扱える、私の解釈が違ってるのでようか。
よろしくお願いします。
メンテ

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

ローカル判断の範疇になってしまうのかな・・・。 ( No.1 )
日時： 2022/03/01 11:19
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:WFq/vTJ6

「休暇等」ですから、有給などのほか欠勤も当然含まれると解釈するのが一般的ですが、厚労省が明確に尾の解釈を示さない限り、ローカルルールがありということになるのではないでしょうか。

何しろ「休暇等」には欠勤も含まれるという見解は出されていないので・・・。
メンテ

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成