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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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当法人は全職種均等配分です。 ( No.1 ) 日時： 2022/01/16 14:32 名前： ina ID:r7wP6B3. 当法人は、５事業所で補助金３６０,０００円／月の見込みです。 介護職員のみ配分すると、６０人で、一人当たり６,０００円／月になります。 他の職員まで配分すると、９０人で、一人当たり４,０００円／月になります。 先日、どちらにしても９,０００円／月は配分できないことの根拠を示して、全職種の職員（対象外の事業所は除く）に説明して、４,０００円／月としました。 特定処遇は介護職員のみ配分したので、今回は全職種の配分で納得していただきました。

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