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[3663] 入居者の自己決定より職員の意見が優先される施設って…。
日時: 2021/06/25 08:32
名前: 新米サ責 ID:Lw0iV3Gs メールを送信する

いつも皆様の投稿を拝見し、制度や倫理について勉強させていただいています。
私は同一法人内の有料老人ホームに入居されている方を対象とした訪問介護事業所のサ責です。

以下のようなケアについて、皆様の考えをお伺いしたいです。

先日訪問した際に、有料老人ホームのケアワーカーから、入居者Aさんは糖尿病であるから、本人所有のお菓子を要求されても食べさせないで下さいと言われました。
そのことに対し主治医や管理栄養士等の指導があったのか尋ねると、ないとのことで、ケアワーカーで話し合った結果だから従ってほしいとのことでした。

何を言っているのか意味がわかりませんでした。
たしかにその方は糖尿病の既往がありますが、現在積極的な治療は望んでおらず、主治医から食事制限の指示も出ていません。
しかも、主治医の月2回の定期往診と月4回の訪問看護I2が入っています。
(こちらの施設はナース配属されていません)
私としては、まずは主治医に間食の制限が必要か判断してもらってから、本人、家族の意向を尋ねてそれに従うべきではと提案しました。
それに対し私の上司へその施設の管理者から、自分たちが話し合った結果に対しなぜ否定から入るかとクレームが入りました。
結果的には、私の上司が相手を丸め込んで、施設側が提案した内容を実践することになりましたが…。

私としては、入居者の自己決定より職員の意見が優先されている施設のあり方が信じられません。
ていうか、これって行動抑制では?
メンテ

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ご回答ありがとうございます! ( No.3 )
日時: 2021/06/25 09:12
名前: 新米サ責 ID:Lw0iV3Gs メールを送信する

masa様ご回答ありがとうございます。
やはり虐待と思われますよね!
訪問先ではありますが、同一事業所でそのようなケアをしていること自体がたまらなく嫌です。
私の立場場スポット的にしかご利用者と関われません。しかも、他部署の考え方となると、私にできることが果たしてあるのか?とやらせない気持ちになります。
唯一の救いは、私の上司がそのことを重く受け止めて相手施設の管理者に諭してくれたことです。
それで何か変わればいいですけど…。
私自身何かできることはあるでしょうか?

私の上司が理解しているのかという問いに対して、私の文章に間違いがありました。
私の上司が、私の提案を施設側が実践するように納得させたと記載すべきでした。
すみません。
苛立ちから文章がめちゃくちゃになっていました。
行動抑制も身体拘束と記載するべきでした。

追記
間違えて新規スレッドを立ち上げてしまいました。
あらしのようなことをしてしまい大変すみません。
一旦冷静になります。
メンテ

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