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[3110] 慰労金(介護分)の支給方法について
日時: 2020/10/19 13:49
名前: 通リハ相談員 ID:3xq9PVOs

8月に申請し、9月末に法人へ振り込まれた慰労金ですが、いまだに従業員へ支給されません。上層部の考えとしては、「慰労金(5万円)はそのうち支給する。その分冬の賞与を5万円カットする」というのです。
緊急事態宣言も出ていた4月5月の減収はかなりのものだったのですが、それでも夏の賞与は満額支給されました。
大手企業等でも夏の賞与は大幅カットというニュースを見るたびにうちはどうなるんだろうと、半分覚悟を決めていた中での満額支給だったので、そのときはうれしい限りだったのですが、今回このような話を聞いてなんとも言えない気持ちです。
夏の厳しい状況のときに満額賞与を支給してくれたのは本当にありがたく思っていたのですが、このような形で、形式上慰労金は支給するが、その分賞与をカットするというのは違法ではないのでしょうか?
メンテ

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当県では2カ月以内に支払の報告書を提出です。 ( No.4 )
日時: 2020/10/19 15:07
名前: デイ機能訓練指導員 ID:rQwR3pAU

当県だと概算払いについては、国保連からの振込日から2カ月以内に支払の報告書を提出するようにとなっていますから、当社では振り込まれた当日全員に支払いました。

もっともできるだけ清算払い方式(先に法人が立て替えて支払う方式)で、実施するよう言われていましたが。


他県ではどうかまでは見ていませんが、他県でも同様の決まりがあるのではないでしょうか?
メンテ

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