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[3020] もし職員がコロナに罹った時の法人の給与の対応 日時： 2020/08/26 10:20 名前： 平凡 ID:OLCMzXHw もし仮に職場で職員でコロナが出た場合、 基本は有給や傷病や労災使用だと思うのですが 私の職場の同僚が近くの他の法人では 法人がケツ持ってくれて100％の月給を補償してくれるところがあると言っています。 もちろん法人の独自のシステムでそれはあり得るとは思うのですが みなさまの職場や回りの職場で本当にそういうシステムを とっているところはありますでしょうか？

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休業補償と休業手当の混同 ( No.9 ) 日時： 2020/08/28 16:57 名前： aritoki ID:pGV6pY1w 休業補償と休業手当は違います。会社都合で出勤停止にした時に必要なのは休業手当です。 休業手当は所定労働日に支払えば事足りるので 日額4千円×ひと月の所定労働日数（仮に22日）とすると 4,000×22＝88,000 88,000÷200,000＝0.44 ということでは？

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