 ケアマネの無報酬労働、そしてこのケースの場合 ( No.13 ) |
- 日時： 2020/03/27 12:18
- 名前： 矢吹 ID:euvssxN.
- ケアマネの無報酬労働が多いのは今に始まったことではないが、ガンガン行政に訴えていかないといけない事案だと思います。
専門職にタダで動けっていうのは、かなり厚かましいことですよ。私も独立型なのでよくわかります。（そもそも採算がとりにくい上に・・・だから）
地域ケア会議もこういうことを厚労省に上げて行ってもらいたいですね。（困ったことの解決方法等の普遍化システム化ができるというのを主任ケアマネ研修では何度も講師が言ってましたしね！）
さて、やまちゃんさんの事案についてですが、私なら、
２〜３か月の間で訪問と電話を組み合わせて今後の意向を伺いつつケアプランを再検討します（作成しなおすんじゃなく）。当然必要ない場合もある（サービス自体がいらないとか）ので、その場合一旦終了します。デイ次第ですが、そもそも空席をいつまでも空けてもらう権利がありません。明らかに行く気がないなら終了です。
その後、また必要あれば電話してください、とお話ししておき、プラン終了から3か月後くらいか何かのタイミング（更新申請）に家族や本人に現状を聞いておいて本格的に終了します。
これが予防の人なら、途中から経過報告しつつ最後はケースを返しています。
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