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[2669] 処遇改善及び特定処遇改善申請統一書式について
日時: 2020/03/12 21:55
名前: れれのれ ID:ooByyHK6

令和2年申請の書式より処遇改善と特定処遇改善が統合になり、やりやすくなった面もありますが、戸惑う面もあり苦戦しております。質問は2点あります。
@計画書の2(3)分配方法の部分について。
分配についての根拠となる規則.規程についてのチェック項目とその規程内の該当箇所の記入を求められているところです。
恥ずかしながら、詳しい分配方法については規程等で文書化しておらず、これまでは申請時の計画書がそれに代わるものでした。この場合、どう対処すべきでしょうか。その他にチェックで問題ないのでしょうか?
A8万又は440万円ルールについて。
前年の計画書にはなかったのですが、今回の統一計画書にはこのルールが設定できない場合の理由チェック項目があります。この違いは何を意味していると思われますか?
私の印象としては無理をせずにこのルールを免除してもらうようお願いしやすくなったように思いましたが、それは間違いでしょうか。

レベルの低い質問で申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願いしますm(__)m
メンテ

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ありがとうございます ( No.5 )
日時: 2020/03/18 09:52
名前: ID:QEHW9gw.

とおりすがり様

返答いただきありがとうございました。

当事業所は、特段変わった方法ではありません。キャリアパス要件には「賃金体系を就業規則等に記載」とあり、賃金体系とは「職位に応じて給与票を分ける、あるいは上位職位に○○手当を付ける等、上位職位の職員を賃金で評価し、各職位に対応する賃金を明記する」ものと理解しておりました。ですので、例えば「その他手当」等の記載が賃金規定にあるなどの場合に、加算額を一括で支給する方法もありなのかなと思っておりました。その場合に「詳しい分配方法」を記載する必要がある根拠があればと思いまして質問させていただきました。
メンテ

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