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[2381] 特定処遇改善加算　大手８社の動向 日時： 2019/10/02 09:16 名前： ina ID:48fWIDn. 本日の日本経済新聞より ＜SONPOホールディングス＞ リーダー職の年収を最大で約８０万円、それ以外の職員は最大で約６５万円引き上げ ２０２２年には更なる処遇改善を実施予定 ＜ベネッセホールディングス＞ 年収が５００万円以上の人の割合は現在７０％だが８４％まで引き上げ リーダー職でない職員の７０％も年収４４０万円以上に引き上げ ＜学研ホールディングス＞ ベテラン職員を中心に、介護報酬の加算を上回る賃上げを実施 ＜ウチヤマホールディングス＞ 「加算だけではすべて職員には還元できず、不公平感が出る」との理由で賃上げを見送る

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株式会社エイプレイス　在宅介護業界初、給与前払いサービス「アドバンスト ペイ セゾン」導入 ( No.3 ) 日時： 2019/10/06 12:33 名前： ina ID:4cvBI41g 高齢者の居住/生活/終活支援を通じて地域包括ケアシステム構築を推進するホームネットグループ（東京都新宿区、代表取締役　藤田潔）で定期巡回・随時対応サービス等を提供する、株式会社エイプレイス（東京都新宿区、代表取締役　藤田潔、以下「エイプレイス」）は、2019年10月1日より、株式会社クレディセゾンが提供する給与受取サービス「Advanced pay SAISON」を福利厚生サービスとして導入いたします。在宅介護業界での導入はエイプレイスが初めてとなります。 給与受取サービス「Advanced pay SAISON」は、給料日より前に既労働の範囲内で、必要に応じて給与を早く受け取れる、従業員向けの福利厚生サービスです。従業員はスマホやパソコンから24時間前払い申請をすることができ、前払用資金はクレディセゾンが立て替えて対応し、給与支給日に精算します。振込元口座の新規開設の手間や導入時の費用負担はなく、スタッフからの問い合わせはクレディセゾンのコールセンターが対応する仕組みです。 これまで、エイプレイスには資格取得支援制度、連続休暇取得制度、有給休暇のストック制度等の福利厚生制度がありましたが、従業員の働く環境を改善してより良い人財を得ることを目的に、この度導入することを決めました。

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