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[2325] 特定処遇改善加算で不満続出 日時： 2019/09/02 12:18 名前： ＬＯＧ ID:uzx9wNfg 特定処遇改善加算について。いろんな質疑が、この掲示板でやりとりしているのは知っています。内容についても、おおむね理解しています。(多分) 質問と言うか、皆さんの考えを聞きたいのですが、、、 当事業所では、加算での増収分を、法人全体で分配しようと考えています。 相談員、居宅ケアマネ、看護師等。(もちろん、ルールにはのっとった配分です) いわば、「広く、うすく」です。 知り合いの所は、介護職に固めて、しかも経験ある介護職の要件をかなり狭めて、一部職員だけが優遇されるようにしています。(狭く、濃く) うちの介護職が、不満を言ってます。(よそだと、あれだけ高くあがるのに) しかし、そうすると、他職種から不満が出ます。 中々、不満なく進めるのは難しいのですが。

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介護員は口をつぐんでいます ( No.2 ) 日時： 2019/09/02 14:05 名前： 悪徳事務員 ID:xzZvL8/Q 当法人は全職種同じ給与表を使っていますので、ケアマネ、相談、看護、事務よりも介護員の給料がかなり高くなります。　他職種よりも夜勤手当分で年間360,000円（これは手当だから仕方ないとして）、処遇改善で500,000円、特定処遇で技能、経験者は360,000円の合計1,220,000円高いです。 介護員はみんな口をつぐんでいるので、他職種が騒ぎ立てることはありませんが、私も申請書を作っていてやりきれなくなります。　　 わたしも20年在籍していますが、子供の年齢と同じ介護員に給料抜かれました。 正直やってられませんね。 このような愚策は蓮舫議員に「仕分け」してほしいです。

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