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[2248] 介護職員等特定処遇改善加算 シミュレーション結果について 添削ご教示をお願い致します
日時: 2019/07/25 16:23
名前: jimusyokuinn ID:C/2by7Dg

・介護老人保健施設です。月のシュミレーション加算額が「¥974087−」として。

・「経験介護職グループA 常勤換算 12.7人」「その他介護職グループB 常勤換算 34.4人」「その他職員グループC 17.2人」の分類となりました。

・「A:B:C=2:1:0.5」とすると、構成比率は「A57.1% B28.6% C14.3%」ですね。(この時点で合ってますか;;?)

・となると、結果 配分加算額は 「Aグループ ¥556619-」「Bグループ ¥278310-」「Cグループ ¥139155-」となりました。

・それぞれの配分加算額を各グループABCの常勤換算数で除すと、「グループA 43828円/1人」「グループB 8090円/1人」「グループC 8090円/1人」となりました。

↓実際、
・加算総額を比率分配した上で、各グループの常勤換算で処理すると、バランスによって結果論、「Aは人数が少なく構成比率も57.1%と大きいので一人4万円」「Bは構成比率28.6%あるが人数が34人もいるため8000円」「Cは構成比率は14.3%と少ないが人数が17人にて結果Bと同じ8000円」となってしまいました。

・上述のように「分配比率の考え方」は 総額分散でよいのでしょうか。例として均等に総額分配とすると、そもそも各々個人を見た際には、矛盾を感じます。考えれば考えるほど煮詰まり、ご確認ご教示頂ければと思いました。仮定計算を含めたため、長文になってしまい申し訳ございません。
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考え直してはどうでしょうか ( No.4 )
日時: 2019/07/26 11:30
名前: くま ID:PVlZuVOk

月の加算額を「A:B:C=2:1:0.5」で単純に配るのは少々乱暴なやり方と思います。今は何となく金額が合っているように感じていても、もし、これで開始して、数年してBからAグループに上がる方が一気に増え、常勤換算でAが35人、Bグループが常勤換算10人になったら結局配分方法を変えざるを得なくなると思います。
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