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[2103] 人員配置規準の緩和政策が進められようとしていますが、それが人材確保策になると思いますか？ 日時： 2019/05/09 12:36 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:YIQBL0/E 自民党の厚生労働部会でテクノロジーの活用による介護施設の人員基準緩和が提言され、厚労相も「より少ない人手でも回る現場を実現する」と宣言しました。先の財政審資料にも生産性向上に向けたインセンティブ強化のため介護ロボット等の設備導入を促進する報酬格差・配置規準格差を設けることが提言されています。 しかし本当に現在活用されている介護ロボットやICTを活用して人員配置の緩和ができるのでしょうか。それを行うことを現場の関係者は望んでいるのでしょうか。僕はそうではないと思いますし、人材対策としてもそれは有効な対策ではないと断言します。下記参照ください。 それにしてもこの件に関する一連の言動で、小泉進次郎って全然わかってない偽物だってことがはっきりしました。政治家としての器が浅すぎます。 参照：人員配置基準緩和で喜ぶ職員なんて存在しない http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52108217.html

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支援機械の能力はまだまだ ( No.2 ) 日時： 2019/05/09 14:46 名前： 関西◆t5di6NOvvk ID:KXPY0iH6 全く同意します。 機械は仕事をしてくれるレベルにありません。 あくまでもサポートとして情報管理をしてくれるだけです。 実際に動くのはスタッフです。 機械を導入することでその情報量におぼれている現状です。 対応するスタッフ自体の人数が少ないですからね。 負担軽減になっているのか？という認識です。 リフトの導入は腰への負担は減りましたが、代わりに時間を多く使うことになっています。 現場としては人員基準を厳しくして介護報酬を上げてほしいと考えているのに、緩和するということは報酬を下げるという未来しか見えません。 聞こえよく「緩和」という言葉を使っているだけに見えます。

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