 同意します。 ( No.1 ) |
- 日時： 2019/05/09 14:26
- 名前： シーガル ID:ahxEdTqI
- 見守りセンサーに関しては、活用されるのはほぼ夜間や休憩時間といった職員配置が薄い時間帯に限られると思うのですが、いくら基準を緩和すると言っても夜間の配置数まで緩和することはできないと思います。
また、センサーを数多く設置している施設の現場職員の話では、夜間の仕事のほとんどをセンサーが鳴ったことに対する訪問で、ひどいときにはひっきりなしにあちこちで鳴るため、とても大変だ、ということです。
このことからも、見守りセンサーが人員基準緩和に繋がらないと思います。
そもそもmasaさんがブログの後半で示しているように、
配置基準では業務が普通は回せませんし、労働基準法の遵守もできません。労働環境改善なんて夢の話です。配置基準で運営している施設はほぼ無いのではないでしょうか？
その配置基準を緩和されても何も変わらないと思います。
ブラック企業の参入を促すだけだと私も思います。
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[2103] 人員配置規準の緩和政策が進められようとしていますが、それが人材確保策になると思いますか？
