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[2062] 特定処遇改善加算の基本的考え方（その２） 日時： 2019/04/15 12:28 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:GrxeXKoM 4月12日付で発出された文書を読んで、なお疑問を持っている方や、誤解して解釈している方がいるようですので、あらためて基本的考え方の解釈を書いてみました。aグループ内の個人別支給額に差をつけて、介護職員全体の支給額をできるだけ同じくする方法も例示してみました。参照ください。 参照：特定処遇改善加算の基本的考え方（その２） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52107753.html

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「現行加算と区別して判断」について ( No.38 ) 日時： 2019/05/08 13:36 名前： アルミン ID:s3RVoYvo ありがとうございました。 もう一つお聞きしてもよろしいでしょうか。 賃金水準の比較についてですが、 「現行加算と区別して判断」とされていますが、計画書及び実績報告では「賃金総額」で差分を見ることになっています。 この賃金総額には現行加算による賃金改善分も含めて記載するのでしょうか？、それとも含めないのでしょうか？ 総額なんだから当然含めると考えていますが、そうすると現行加算と区別できなくなり・・・（計算すれば区別できるでしょ、というだけの話ですかね・・・）

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