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[1986] 特定処遇改善加算の最新情報・小規模通所介護の単独経営は困難に。
日時: 2019/03/06 12:07
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:/030zzgk

今日午後2時から開催される介護給付費分科会の資料を読みましたか?

今回の資料ではっきりしたことは、新加算の支給単位は法人単位で構わないということですから、地域密着型通所介護を単独運営している事業者は事業継続不可能ですね。人材確保ができなくなるでしょう。人材の流動化も激しくなりますが、支給の裁量権が事業所にあるため、経営者は自分の事業所に人が集まる支給方法を模索して、ベストの方法を探し出さねばなりません。頭の痛い問題です。さきほど更新したブログを参照してください。

参照:特定処遇改善加算の最新情報・小規模通所介護の単独経営は困難に。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52106185.html
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小規模デイでもやっていけるよ ( No.1 )
日時: 2019/03/06 22:01
名前: 小さいデイ経営者 ID:Y4eD/Dug

月商2,500,000 年商30,000,000
定員14名で週6日実施の小規模デイで
正職員2名(管理者兼相談員年収4,400,000 相談員兼介護職員年収4,000,000 社保加入)
パート7名(週4日程度看護2名・介護5名・調理1名)合計年収9,000,000

有給休暇も月当たり全体で2〜3日取得しています。

皆満足して働いてくれています。

処遇改善加算Tを取得していますが、今回の特定処遇改善加算は取るつもりはありません。
必要もないと思っています。

小規模デイでも普通に幸せにやっていけます。利用者のニーズに応えられるのが嬉しいんです。
満員で断るのがつらいです。田舎のデイですが、同じ地域の他の事業所のデイもほぼ満員です。

国が算出した報酬です。民間の飲食業や小売業と比べればとっても温いです。

せっかく新たに介護職員等のために処遇改善加算を支払ってくれるのです。
良かった良かったと喜びましょう。
ほとんど何もせずに給料が増えるのです。

繰り返しますが、元々無かった加算です。
あるだけで良かった良かったにしませんか。
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