[1941] 31年度処遇改善加算計画書作成及び、前年度分変更申請分について

[1941] 31年度処遇改善加算計画書作成及び、前年度分変更申請分について

日時： 2019/02/12 16:05
名前： みのたけ ID:A6G3ewho: 処遇改善加算の31年度の計画書の作成についてお聞きしたいと思います。
今までの担当者が引き継ぎなく退職してしまい、現在調べながら来年度の計画書の作成をしております。30年度は、処遇改善のⅣを取得しており、31年度の2月から処遇改善Ⅰを申請してあります。（年度内の変更）おそらく31年2月3月分の変更で、4月5月の加算金入金になるとは思うのですが、（提出されていた計画書では2ヶ月分の加算金は31年度の賞与で支払うことになっています）
新たな31年度の申請の場合、加算を算定しない見込み額の計算はどのようにすれば良いのか？（まったく加算を考慮していない年間給与で良いか？）
また、31年度の7月の実績報告は変更した31年度2月3月の2ヶ月分はどのように記載すればよいか？
ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

加算の積み上げについて ( No.6 )

日時： 2019/02/13 12:47
名前： パソコン変わって前の名前が不明 ID:dS1GnYqk

>「介護職員に平成30年12月と平成31年5月に賞与（一時金）を支給する。
という記載があり、受理されています。

なるほど。そうなると⑦には平成30年6月～平成31年5月になっている可能性はありますね。連続した12ヶ月なので、問題はありません。

>初めて加算を取ったのは26年度とかになると思うのですが、そこまでさかのぼって計算するのでしょうか？今の職員人数とは違うと思いますし、パート職員の時給なども変わってきていると思います。単純に現在の職員の人数に加算を足さない場合の賃金の計算ではどうなのでしょうか？

これがややこしいんです。当施設は毎年昇給し当時あった手当などの増額などもしておりますので、④ⅱ）の期間から毎年積み上げして計算をしています。
加算積み上げしている職員が退職したら、その人の積み上げ分は抜いて、新しい人が入ったらプラスして・・・
この辺は施設独自の考え方でよいので、法人としてどうするのかを検討すればよいと思います。

処遇改善も毎年昇給している施設もあれば、昇給は無しで、加算分のみ配分している施設もあります。その場合同じ様に計算する事は出来ませんので、ご検討ください。

Page: 1 | 全部表示スレッド一覧新規スレッド作成