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[1883] 特養です「22時の夜勤が来るまで、遅出が2ユニットに1名の日があります。職員配置上問題ないでしょうか?」
日時: 2019/01/14 16:33
名前: 転職しました◆GhJMiFjohk ID:fmNybq7M

いつもお世話になっております。

非常に初歩的な質問で申し訳ありません。

長く16時間夜勤の特養に勤めておりましたが、最近8時間夜勤の特養に転職しました。夜勤の開始時間は22時で終了時間は翌朝7時です。

ユニット型特養なので、1つのユニットに昼間の時間帯(7時〜22時)一人の職員配置が必要と思いますが、新しい施設では、遅出の時間が2種類あり、隣接する2つのユニットの内1つは22時まで遅出がいて、1つのユニットは21時に遅出が帰ります。

そのため、夜勤が来るまで2ユニットに1名しか職員がいない日があります。(シフトを作成するリーダーの采配で日によって異なります)

8時間夜勤の場合は、22時まで遅出が各ユニットに1名必要でしょうか?

あるいは、仮に施設が「夜間」を20時〜翌朝7時と規定すれば、その時間帯は2ユニットを1名で対応する時間があっても構わないのでしょうか?
(16時間夜勤の施設では、遅出は20時には帰宅していましたので、それ以降は夜勤は一人でした。8時間夜勤の場合もその様な考え方で対応可能でしょうか?)

勤務表を作成する際にその点があいまいになっている様子です。間違った運用であれば、出来るだけ早い段階で修正したいと思います。

非常に初歩的な質問で申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
メンテ

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ありがとうございました。 ( No.4 )
日時: 2019/01/14 18:30
名前: 転職しました◆GhJMiFjohk ID:fmNybq7M

masa様、ケアマネナース様ありがとうございます。

ほっとしました。

16時間夜勤の経験しかなかった為、夜勤が来る17時〜翌9時までの間に各ユニットに1名配置する勤務表を必死で作っていましたので、夜勤が来る前に2ユニットを一人で担当すると言う事が不安になっていました。

8時間夜勤の場合も、夜勤帯を17時〜9時に設定できることがよく分かりました。よく考えると、この施設の夜勤配置加算の算定表を見ればすぐ分かる答えでした。

申し送りの問題もありますが、現状は勤務時間調整の為、職員配置がジグソーパズルの様になっています…。ユニットリーダーも自信を持ってシフトが作れていない為、色々不安になっていました。

ありがとう御座いました!!!



メンテ

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