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[266] 居宅介護支援事業所のケアマネの就労形態について 派遣の考え方 日時： 2016/09/10 12:58 名前： はてな ID:oMAKyScc 居宅介護支援事業所のケアマネの就労形態について質問です。 ケアマネは必ず雇用契約が必要と言われたのですが、派遣のケアマネとは雇用契約にはなりません。 調べても調べても、そこを明文化したものに行き当たらず。 例えば特定事業所加算IIIを取るときに 常勤主任ケアマネ１人 常勤ケアマネ１人（管理者兼務） の２人がいたとして、3人目が派遣ならダメな理由を知りたいのです。 どうか知恵をお授けください。

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派遣社員の雇用関係・・・ ( No.6 ) 日時： 2016/09/12 22:25 名前： とおりすがった ID:KBcbzsfM 「派遣」について整理します。 (1) 派遣社員と派遣元(人材会社)に雇用関係があります。派遣社員と派遣先(事業所等)には雇用関係がありません。 (2) 派遣社員と派遣先には指揮命令関係があります。 (3) 派遣元と派遣先には労働者派遣契約関係があります。 私は先に、(1)は問題ではなく、(2)があればいい、但しそれは(3)の契約書に明示されなければ、と私は書きました。 (1)〜(3)は労働者派遣法上、どのような派遣契約であっても基本的にかわりありませんので、「派遣」という形であれば上記に同じです。 繰り返しますが、事業所と派遣社員には直接的な雇用関係がないが指揮命令関係にあるので、配置職員にあたらないということはありません。

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