[5827] 常勤と常勤換算方法の考え方
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- 日時： 2026/02/25 09:09
- 名前： カエデ
ID:4ixLp2ZI
- 常勤と常勤換算方法の考え方
現在、関東の某自治体の特養に勤務しております。
平成１４年３月２８日厚生労働省のＱ＆Ａの
1.常勤換算方法により算定される従業者の休暇等の取扱いについてで
、常勤の従業者（事業所において居宅サービス運営基準解釈通知第２
－２－（３）における勤務体制を定められている者をいう ）の休暇等の期 。
間については、その期間が暦月で１月を超えるものでない限り、常勤の従業
者として勤務したものとして取り扱うものとするとあるが、例えば、加算の
要件で常勤換算方法を要件としているものについては、この取り扱いは
満たさないと考えていいのでしょうか？
例えば、看護体制加算Ⅱの場合は常勤換算方法にて、看護職員を常勤換算方法
で２名以上配置しているなどです。もともと、加算要件を満たしたうえで算定
していたのですが、常勤の看護職員（看護師）が、家庭の都合で10日ほど休むことになっ
たため。看護体制加算Ⅰは常勤の看護師１名以上配置となっているため、１月において
暦月を超える休みとならなければ、算定はできますが、加算Ⅱではどうなのかと至った
経緯となります。
よろしくお願いいたします。
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