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[1893] 全国厚生労働関係部局長会議（平成３１年１月１８日）の資料を情報提供いたします。
日時： 2019/01/18 08:16
名前： ina ID:UJJ6ADYU

https://www.mhlw.go.jp/topics/2019/01/dl/7_roken-01.pdf

２０１９年１０月改定

＋２．１３％（処遇改善 １．６７％、消費税対応 ０．３９％、補足給付 ０．０６％）

処遇改善加算

現行のⅠ、Ⅱ、Ⅲにプラスして新加算Ⅰ、Ⅱを新設

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各法人・企業で人事制度が崩壊しますね。キャリアパスと給与が連動しないじゃん。 ( No.11 )
日時： 2019/01/21 16:01
名前： 特養施設長 ID:0vjcPubI

やはり人事のシロウトが作ったいい加減な制度でしたね。

カネの配り方(加算じゃなくて本体報酬に上乗せするべき)もリーダーの定義(勤続10年？あほか。10年にどんな意味があるんだ)も金額設定(地域ごとの賃金格差を無視するな)も，何もかも無茶苦茶。
こんなバカルールを組み込んで人事制度を運用しなければいけない身になってほしいものです。

うちはおそらく対象者(経験10年以上の有資格者)だけに全額配分しますが，
他職種の職員(相談員等)や10年未満の上位等級職員と給与の逆転現象が起きますので，
どのように対処するかこれから考えようと思います。

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