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[6024] 必須研修について〜マンネリ打破の工夫を教えてください 日時： 2026/09/16 08:37 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:t2u6Gmw. 必須研修について、皆さんのお知恵をお貸しください。 �@自分なりに法令通知等を再確認し一覧表を作成しているのですが、誤りが無いかチェックしたいと考えています。松山市、南三陸町、今治市の表は見つかったのですが、厚労省作成の表もしくは他に分かりやすい表があれば教えてください。 �A外部研修やオンライン研修を受講したスタッフが講師となり内部研修を行うパターンをメインに、動画研修、外部講師を招いての研修を時々行うようにしています。 当方は施設系サービスなので必須研修が年10回(BCP、感染症、事故防止、身体拘束、虐待を各2回ずつ)あり、年を重ねる毎にマンネリ化を感じています。 皆さんの施設で工夫している点がありましたら教えてください。 【ホンネ】 研修によるスタッフの研鑽は必須だと思いますが、毎年同じテーマを2回行うのは多すぎると感じます。その他の内容、例えば認知症ケア、接遇、スーパービジョン等の研修を実施したくとも、必須研修を優先せざるを得ず時間が取りにくいです。厚労省は、次から次へとやるべきことを付け足すばかりで、限られた人数で現場を回しながら研修の時間を捻出しなくてはならない苦労を理解しているのでしょうか？必須研修が増える毎に現場の生産性が低下していると思わないのでしょうか。今後更に、ハラスメント研修、防犯対策研修等が必須にならないかと心配しています。 ＜松山市…サービス別各種委員会、研修及び訓練の実施回数について＞ https://www.city.matsuyama.ehime.jp/kurashi/kaigohoken/zigyousya/shiteishidou/R6jigyousya.files/1-6sidoukansa.pdf ＜南三陸町…サービス別各種委員会、研修及び訓練の実施回数について＞ https://www.town.minamisanriku.miyagi.jp/material/files/group/5/20250109-153901.pdf ＜今治市…指定サービス別各種委員会、研修及び訓練の実施回数一覧＞ https://www.city.imabari.ehime.jp/kaigo/kaigo_osirase/20260617/siryo02.pdf [4907] 地域密着型特養における必須研修、委員会の回数等について https://www.akai-hana.jp/patio/read.cgi?no=4907

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テーマが同じならツボも同じなので・・・。 ( No.1 ) 日時： 2026/09/15 16:24 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:GoxlEgLA 同じテーマで繰り返し研修を行う場合に、「前回より掘り下げて」と云われることがありますが、話さねばならない壺のようなものがあり、それは避けて通れないので、無理に違う話にしようとすればテーマから外れたり、話の質そのものが下がってしまいます。 その為、テーマに沿っているため同じ話も含まれているが、それを再確認するためと火、何度も繰り返しレクチャーを受けることで大事な点を忘れないようにするという考え方をしないとならないと思います。 あるいはテーマが同じでも、講師を変えれば例示するケースは異なりますし、新鮮かもしれません。僕のように実際のケースが満載の実務講和を聴いていただくと、他との違いも分かるように思います。 ホンネ部分は共感します。 >今後更に、ハラスメント研修〜 ちなみに今日18時より顧問先研修として「介護事業におけるカスタマーハラスメント対策」をテーマに話す予定が入っています。

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