 まだ素直には喜べない状況 ( No.1 ) |
- 日時： 2025/11/19 13:10
- 名前： suke◆kKxeCafRlE ID:ho6xIwYY
- 確かにすべての介護事業者や従事者が望んでいることではあると思いますが、単純に喜べない点が多すぎます。
まず、その規模です。記事では「処遇改善」に重きを置いているように見えますし、全産業平均と月額8万円以上ある格差を埋められる規模になるとは思えません。
居宅介護支援事業所には、現状、処遇改善加算はありませんし。（新たに設定するのか？）
介護事業所の存続には抜本的な基本報酬の増額が必要ですが、相当な財政規模になります。
さらに報酬が上がるということは、利用者の自己負担にも跳ね返ります。
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| 2026年度臨時報酬改定の報に触れて気になること ( No.2 ) |
- 日時： 2025/11/20 12:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:e/IcFcR2
- 来年度臨時の報酬改定（期中改定）が決定されたとの報道がありますが、一部マスコミを除いて物価高対応、介護事業者の経営改善のためという文言が全く入れられておらず、介護職員の処遇改善のための臨時改定としています。
それではまったく意味がありません。下記参照ください。
参照：2026年度臨時報酬改定の報に触れて気になること
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52168669.html
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| 業務は増えるかも ( No.3 ) |
- 日時： 2025/11/20 17:08
- 名前： さかな ID:rYd7.r1E
- ケアマネへの処遇改善加算がつくという事は、有料化もあり得そうな気もしますが、
ケアマネ個人としては、請求業務や利用者への説明、重説等の変更、とりなおし、もろもろ業務は大幅に増える気もします。
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| 最近の報道について ( No.4 ) |
- 日時： 2025/11/20 17:12
- 名前： えいちゃん ID:aKBONJqM
- 高市首相が所信表明で介護現場の窮状を述べていただいた時は「今度こそは」と期待しましたが、最近の報道や言葉を聞くと「処遇改善のみ」に終わるような気がしてなりません。
期待半分、あきらめ半分です
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| 介護分野の「医療・介護等支援パッケージ」 ( No.5 ) |
- 日時： 2025/11/25 12:04
- 名前： 法人担当者 ID:iUAlF5lw
- 11/21にパッケージが示されましたが・・・
https://www.mhlw.go.jp/content/001598867.pdf
全体的にふんわりしていますね。
事務担当者としては、せっかく一本化した処遇改善加算がまた増えていかないことを切実に願います。
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| 処遇改善の対象は現行の支給対象者に限らないと思います ( No.6 ) |
- 日時： 2025/11/25 12:16
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:crrLeNQw
- >一本化した処遇改善加算がまた増えていかないことを切実に願います。
この方針を閣議決定した後に、高市首相は、「介護従事者全般に月1万円の半年分の賃上げを措置する」ってコメントを出していますよ。
介護職員ではなく、介護従事者全般です。
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| 令和8年度臨時介護報酬改定に先駆けた緊急措置 ( No.7 ) |
- 日時： 2025/11/26 12:04
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:wfcrA9nc
- 今年度の補正予算による補助金支給と、来年度の臨時の報酬改定が閣議決定され通知されました。
今年度の補助については、令和8年度の介護報酬改定効果を前倒しすることが必要であるという認識に立ち緊急措置するものです。
下記参照ください。
参照：令和8年度臨時介護報酬改定に先駆けた緊急措置
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52168949.html
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| 介護職の給与34万円超 ( No.8 ) |
- 日時： 2025/11/27 09:54
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:kbWe5MpQ
- 調査方法及び調査結果が、実態と乖離していると思うのですが、皆さんどう思われますか？
「数字は嘘をつかないが嘘つきは数字を使う」という言葉を思い出してしまいました。
https://fukushishimbun.com/series05/43491?utm_source=x&utm_medium=sharebutton&utm_campaign=regular
【介護職の給与34万円超 厚労省が速報値発表～2025年11月26日～】
>厚生労働省は１３日、今年７月時点で、介護職員のボーナスを含む平均給与が速報値で月３４万１３４０円だったと発表した。
>調査は厚労省の老人保健健康増進等事業として、三菱総合研究所が介護報酬で処遇改善加算を取得している特別養護老人ホームなど１万５０００カ所を対象に実施し、２６２３カ所が回答。うち加算制度を利用した９７％の事業所の給与を分析した。
>介護職員のボーナスを含む平均給与は２４年９月と比べると６８４０円増えていた。賃金改善の方法は定期昇給５０％▽ベースアップ４２％▽賞与の引き上げなど４１％。引き上げの対象者は事業所の職員全員が６９％と最多だった。
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| 処遇改善加算の見直し議論に含めてほしいこと ( No.9 ) |
- 日時： 2025/11/27 12:14
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Ef85VOTI
- 介護事業者等13団体調査では、共同調査の結果によると、今年度の介護職全体の賃上げ率は2.58%。全産業平均の5.25%を大幅に下回っているので、それとはずいぶんとかけ離れた数字と思います。都合の良いデータ抽出が行われたのではないかと疑いますね。三菱総研って厚労省とズブズブの関係ですから・・・。
さて介護報酬改定議論に関してですが、技能実習生と特定技能介護の外国人材を積極活用することによって、処遇改善加算Ⅰが算定できなくなる事業者があります。これっておかしくないですか。
この部分の要件変更を強く望みます。
下記参照ください。
参照：処遇改善加算の見直し議論に含めてほしいこと
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52169012.html
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 もっと声を大きくして欲しい ( No.10 ) |
- 日時： 2025/11/28 15:50
- 名前： 老健 ID:9soq5dsg
- 外国人労働者に関して色んな所でずっと言っていますが、変わりません。
自立支援促進加算を算定すれば、サービス提供体制強化加算の上位が要らないからで、
外国人を多数抱える様な体力のある施設は、その大体が算定をしているので「ん？」って反応をされて
議論になりません。
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| ケアプランデータ連携システム導入が要件の補助金？ ( No.11 ) |
- 日時： 2025/11/28 22:13
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:xF2AOKyo
- 介護職の賃上げ最大月1.9万円の3階建て
補正予算案の全容判明、生産性向上など要件
https://www.joint-kaigo.com/articles/42159/
多大な公費を投入したにも関わらず普及しなかったケアプランデータ連携システム。民間企業であれば倒産案件ではないでしょうか？
そして今度はシステムを導入すれば補助金を出す？公費を使って？方向性が間違っている気がしてなりません。
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| ケアプランデータが要件になるんですね！ ( No.12 ) |
- 日時： 2025/11/28 23:08
- 名前： 名前忘れました ID:uI3ej6c6
- ケアプランデータ連携は発想としては良い物です。
広がらない要因は
デジタルが苦手なおばちゃんケアマネが多い。
旗振り役がいなかった。
頭の良い馬鹿が作った
ちゃんと使えれば居宅なんかはコスパは良いですよ。
今まで導入してこなかった事業所が、補助金目当てに導入を進めるのかな？
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| ケアプランデータ連携システムは現場の恐怖に･･･。 ( No.13 ) |
- 日時： 2025/11/29 09:35
- 名前： 養命酒 ID:bS4jeHqs
- データ連携システムはコスト削減や業務効率化などのメリットがアピールされているが、一方で「役所側の指導担当者の業務効率化」も目的としていることを忘れてはならない。
現場ケアマネジャーの燃え尽きの一因となる「実地指導（運営指導）「や「ケアプラン点検」についても、ＡＩを活用して特異傾向のプランを抽出して指導対象としてリスト化。その上で担当する事業所に返還請求を行うという流れ。
つまりは役所の指導担当者の効率化（給付抑制や適正化）も裏側で考えられていることを忘れてはならないと思う。
このことを現場のケアマネジャーがどこまで理解しているのか…。ケアマネジャーの燃え尽きが加速しないか心配している。
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| ホロ酔いコメント失礼いたしました ( No.14 ) |
- 日時： 2025/11/30 11:18
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:EJngswvU
- 名前忘れましたさん、養命酒さん、コメントありがとうございます。
先日は、夜間ホロ酔いで感情的に投稿してしまったと思い反省していたのですが、酔いが醒めても私の考えは変わっていませんでした(笑)
データ連携システムの新設の発表があった際には、業務効率化が図れると思い大変喜んだのですが、問題はそのコスト。
現在、ケアプランデータ連携システムフリーパスキャンペーンが実施されていますが(2025年6月1日～2026年5月31日)、期間が終わると1,750円/月＝21,000/年というコストがかかる部分について、やはり納得がいきません。
masaさんも以前裏板で論じていましたし、私も過去スレでもコメントさせていただきましたが、導入コストに多大な費用がかかるのは理解しますが、ランニングコストにそこまでかかるとは思えず、利権なのでは？と、うがった見方をせざるを得ません。データプラン連携システムにかかる収支はいかほどなのか？利益がでた場合の使途は？施設側ばかりに情報公開を強いるのではなく、国も情報を公開しないのはアンフェアだと考えます。
2022年11月14日～masaの介護福祉情報裏板～
ケアプラン連携システム使用料収入は年間10億を超える法外な利権
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52147703.html
[5453] ケアプランデータ連携システムについて、どう思いますか？
https://www.akai-hana.jp/patio/read.cgi?mode=view&no=5453
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[5734] 介護報酬の臨時改定
