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[5060] 介護職員処遇改善加算計画書における「賃金改善実施期間」の記載について 日時： 2024/04/13 20:06 名前： 介護事務員 ID:.uTiuGXU 令和6年度「介護職員等処遇改善加算等処遇改善計画書」の別紙様式6（注：今回小規模事業者用に作成された簡易処遇改善計画書）についてお尋ねします。 様式6の2枚目（3）賃金改善を行う賃金項目及び方法の「�@賃金改善実施期間」についてですが、国の記入例では、改善期間として（新加算にあわせて？）「令和6年6月〜令和7年5月」の12ヶ月で記載されています。 私は2024年度は、4月5月の2ヶ月については現行3加算、6月から来年25年3月までの10ヶ月は新加算での処遇改善と理解しております。 そのように理解しましたのは、様式6の1枚目2の賃金改善計画、及び様式6-2事業所別表において現行加算2ヵ月と新加算10加算の合計額による処遇改善の計算式となっております。 以上より、既に現行加算を算定している事業所で“従来より毎年4月から翌年3月”を改善期間として申請してきた事業所については「令和6年4月から令和7年3月」の期間で良いものと考えます。 皆さんのご意見・情報をお聞かせ下さい。

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従前の加算を除く新加算での改善状況の期間という意味ではないでしょうか？ ( No.1 ) 日時： 2024/04/14 14:21 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:yyxyzSA. 賃金改善実施期間とは、加算の収入を充当して実際に、介護職員の賃金改善を行う（賃金を支払う）期間のことであり、加算の算定月数と同じ月数であり、連続する期間であることが原則ですから、6月からの新加算の改善額を確認する計画書の賃金改善実施期間は、「令和6年6月〜令和7年5月」の12ヶ月が正しいと思います。 御礼 ( No.2 ) 日時： 2024/04/15 14:10 名前： 介護事務員 ID:L99ZUJVo masa様 御回答ありがとうございます。内容理解致しました。 これまでの賃金改善実施期間と合わせる方が良いのでは？ ( No.3 ) 日時： 2024/04/15 14:50 名前： ノリ ID:ZjrivyXc 別紙様式6の（３）賃金改善を行う賃金項目及び方法の記入の欄のコメントには、 > 原則４月〜３月までの連続する期間を記入してください。 > ただし、例えば、介護報酬のサービス提供月の２か月遅れで賃金の支払いを行っている場合は、６月〜５月までと記入してください。 と書かれています。 また、介護保険最新情報Vol.1247「介護職員等処遇改善加算等に関するＱ＆Ａ（第２版）」の問１−８−１、問１−８−２が参考になるのではと思います。 コメントを読み落としておりました ( No.4 ) 日時： 2024/04/15 18:55 名前： 介護事務員 ID:L99ZUJVo ノリ様から指摘いただいた「コメント」を読み落としておりました。 ご指摘ありがとうございます。 当施設は4〜3月です ( No.5 ) 日時： 2024/04/17 08:18 名前： 管理者 ID:LgELTA1U 当施設は入金待たずに当月中の支払いとして毎年提出しております。 そのため今回もR6.4〜R7.3の期間で申請しておりますが何ら問題なく出来ておりますので、支払い期間に関しては法人で統一されているのであればどちらでもいいはずです。ローカルルールが適用される部分なのかは怪しいので自治体に確認するのが一番だと思います。

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