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[4754] 介護事業者の従業員給与引き上げは待ったなしと考察しました
日時: 2023/08/11 13:32
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:6JsdRnYM

最低賃金の引き上げ、大手介護事業者における給与引き上げの決定など、介護事業者で働く従業員の給与引き上げの必要性が増しています。

しかしこれに対して、公費引き上げがないと不可能だとか言う声も同時に挙がっていますが、そんな悠長なことを言っている場合かと言いたくなります。

昨日と今日に渡って、そのことを論じていますので、下記参照の上、ご意見のある方は是非このスレッドに書き込んでください。

参照:給与引き上げは待ったなし(その1)
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52153392.html

給与引き上げは待ったなし(その2)
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52153423.html
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私も賃上げに賛成です ( No.9 )
日時: 2023/08/12 17:41
名前: 居宅管理者(経過措置) ID:MolLOPWM

PTケアマネさんの「最低限消費者物価指数と連動した賃上げを実現したい」
に賛成です。

介護保険では「質の向上をしなければ」「加算をとらなければ」賃金が上がらない仕組みという考え方が当然とされています。
他の業種は「人が足りないから」「利益がでたから」といった感じでしょうか。

CPI総合と連動した名目賃金(実質賃金じゃない)の上昇が望ましく、そのためには価格に転嫁し増収・増益を図ることが理想的と思います。
収入とは介護報酬が大部分であることから、介護報酬も当然CPIを3年先まで見越して計算し改定率が物価上昇を下回らないようにしてもらいたいですが多分無理ですよね。

介護業界はデフレ期に成長してきた分野ですので、より低い賃金でより多く働かせるモデルでしか維持できない。情けなく思っています。

当法人も典型的でデフレで成長したノウハウしかないため経営者の代替わりを待つしかい状況です。
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