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[4754] 介護事業者の従業員給与引き上げは待ったなしと考察しました
日時: 2023/08/11 13:32
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:6JsdRnYM

最低賃金の引き上げ、大手介護事業者における給与引き上げの決定など、介護事業者で働く従業員の給与引き上げの必要性が増しています。

しかしこれに対して、公費引き上げがないと不可能だとか言う声も同時に挙がっていますが、そんな悠長なことを言っている場合かと言いたくなります。

昨日と今日に渡って、そのことを論じていますので、下記参照の上、ご意見のある方は是非このスレッドに書き込んでください。

参照:給与引き上げは待ったなし(その1)
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52153392.html

給与引き上げは待ったなし(その2)
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52153423.html
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楽して稼げる仕事はないと思います ( No.7 )
日時: 2023/08/12 16:57
名前: あくび ID:WiHh7E42

昔はそうだったかもしれませんが、今は賃金の問題もケアレベルの問題もずいぶんと考えられてきていると思いますよ。

今では多くの事業所が処遇改善加算を算定して職員の賃金を改善していると思いますが、暑い木さんの職場では、処遇改善加算は算定されていませんか?

処遇改善加算には、職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備したり、資質向上のために研修の機会を確保したり、人事評価などを行って一定の基準に基づいた昇給の仕組みを作るような要件が求められています。

せっかく国が制度を作ってでも、介護職の賃金改善とスキルアップの両面を引き上げようとしているのですから、現場職員一人ひとりが知識技術を磨く努力をしなければ、この加算自体もなくなってしまうのではないかと危惧してしまいます。
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