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[4590] 居宅介護支援『特定事業所加算U』の算定について
日時: 2023/03/07 19:57
名前: サーキ ID:RmKHklts メールを送信する

居宅介護支援事業所の『特定事業所加算U』について質問させて下さい。
私は都内で居宅介護支援支援事業所て働くケアマネージャーです。
現在、ウチの事業所には4人のケアマネジャー(いずれもフルタイムの常勤職員)がおり、ウチ2名が主任ケアマネです。当事業所では『特定事業所加算II』を算定しております。

じつは管理者である一名の主任ケアマネがつい先月病気が発覚してしまい、次月から一ヶ月間療養(手術)のため入院する事になりました。病院からは連絡できる体制はとれるので、遠隔での調整は可能です。担当ケースのモニタリング等には他のスタッフが訪問フォローする予定で、ケアマネジメント的には不備はないようにと思うのですが、人員配置的に一時期療養のための出勤人数が減ってしまうという事実はあります。こういった事態の時には、やはり加算は外すべきなのでしょうか?人員配置以外での算定についての欠格事由は今のところありません。ご助言よろしくお願いいたします。
メンテ

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欠勤期間が暦月で1月を超えるか否かで判断します ( No.1 )
日時: 2023/03/08 08:17
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:/OfsN02M

常勤の職員が欠勤している場合については、その期間が暦月で1月を超えるものでない限り、常勤として勤務したものとして常勤換算に含めることができます。

つまり
>管理者である一名の主任ケアマネ

この方の欠勤日が、4/1〜5/1となり、4月まるまる欠勤となれば、4月は常勤者が一人減ったという扱いになります。

しかし4/1〜欠勤しても、4/30に出勤すれば、4月も常勤配置1のままの扱いになります。
メンテ

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