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[4403] 派遣介護士の気持ちと立場
日時: 2022/10/28 09:25
名前: ごまさん ID:siKc7WQA

私の今の職場は、日中、現場は、派遣介護士で動いています。とても悲しいことです。
常勤は夜勤がほとんどで、夜勤専従なのかなと思う時があります。募集をしても来ません。なので、派遣に頼るしか無くなっているのです。しかし、派遣介護士の要望が強すぎて。入浴当番ばかりは嫌。決められた事しかできない。なので、自分の仕事をすれば終わりと思っている。厳しく言うと、辞めますと。できないと、やりたくない。
昨日もそれで、夜勤明けで超勤になりました。しっかり指導ができていないことも、原因なのはわかります。しかし、経験者しか採用していないのに、自分の今までやってきたことを思い出して、行っていけばいいのに、しないうちに諦める。これがプロなのでしょうか?しかし、辞めてもらったら困るのです。
どうしたらいいのでしょうか?派遣って、即戦力だと思うのですが、違うのでしょうか?私も派遣をしていましたが、30年やってきたという自信を持って、自分で調べて行っていました。事業所のやり方のみは教えていただきましたが。
今の職場で常勤になり、職員教育も同じですが、派遣という方たちが、どう思って仕事にあたっているのかが、不安になってきています。
皆さんの職場は、どうでしょうか?派遣介護士を、どう、位置付けていますか?
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派遣職ありきの議論って非建設的だし、明日のない介護事業を思わせる。 ( No.10 )
日時: 2022/10/29 16:21
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:cn/OlK6w

派遣職員の位置づけや役割・指揮命令系統をどうするのかなんて、ちっとも建設的議論だと思えません。

派遣職員に頼らざるを得ない事業運営をどうにかしろと言いたい。それが言えるのは、僕が経営していた全事業所では、派遣職員の営業は全部断り、自前の雇用職員だけで経営をしていた実績があるからです。

そもそも介護給付費は、派遣費用を見越した給付をしてくれません。しかも派遣職員の忠誠心は派遣元に置かれます。派遣に頼って収益が上がらなくなるのはも、職場の統制が乱れるのも、働く環境が悪くなるのも極めて当然に結果です。

下記参照のこと。

参照:人材確保が益々難しくなる時代の介護事業戦略
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140866.html
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