 １年更新のパートの昇給について ( No.17 ) |
- 日時： 2017/03/17 17:40
- 名前： 白岡 ID:BFsMfwMQ
- リールガンさん。
パートの定昇の件ですが、わたしも問５を読んで引っかかったのですが、以下のように進めるつもりです。
当方の諸規定では、パートの取扱要領では雇用期間を最大１年として規程を定めていて、一方で給与規程では定昇を１年ごととして定めています。ですから、パートの取扱要領には定昇の概念は無く、給与規程の定昇規定を準用するといったような定めも存在しません。
ですが実際は、契約の更新とともに実質的な定昇は行われています。
パートの取扱要領によると賃金の決定は、給与規程の初任給の規定を準用するとして定めてあり、新規契約を含め更新についても初任給の規定が適用されることになっています。
その初任給の規定ですが、給与規程をみますと、初任給の条文のただし書きに、「ただし、職員の年齢、経験、能力、資格及びその他の職員との均衡等を考慮して各人毎に決定する。」とありますので、まさに「経験」と「資格」によって、毎回初任給だけども昇給するのです・・・。
こんな理屈で既存の規程を改定することなく、問５も問４もクリアしてるとして申請するつもりでいます。
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