[3861] 居宅介護支援事業所の常勤換算について
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- 日時： 2021/11/18 12:07
- 名前： トリスタン
ID:VHp.5TsE
- いつも掲示板を拝見して勉強させていただいております。
居宅介護支援事業の特定事業所加算の常勤換算について伺いたいと思います。
現在勤務している従業者で１名、パートで週32時間勤務のものがいるのですが、その方が就労時間を変更し週４０時間のいわゆるフルタイムパートで勤務したいとの希望を出してくれました。
現在当事業所は従事者４名(内訳：常勤の主任兼管理者１名、常勤２名、非常勤１名)特定事業所加算Ⅲを算定していますが、この方が週４０時間勤務に変更となった場合、常勤換算で１名として、特定事業所加算Ⅱの算定要件の一つが満たされることになるのでしょうか。
色々と調べてはみたのですが、保険者によっては「週４０時間の勤務であれば雇用形態に関わらず常勤とみなす」という文章が明記されていたり、それが明記されていなかったり等でした。
令和２年３月３１日発行「従業者の勤務体制及び勤務形態一覧表」の参考様式の取り扱いについて、の５ページ目の中に「週４０時間の勤務であれば雇用形態に関わらず常勤扱いとなる」「雇用形態は考慮しない」という文書は確認しましたが、それも訪問介護や通所介護等での通知であったり等、確認しきれませんでした。
申し訳ありませんが、ご教授頂ければと思います。
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