[160] 処遇改善加算の給与水準について教えてください

[160] 処遇改善加算の給与水準について教えてください

日時： 2016/07/02 13:05
名前：ルル ID:sUmyoGyk: 処遇改善加算の給与水準について質問です。

私の勤め先の施設では、去年から新しく採用した職員の月給や時給を以前より下げています。
H26年以前は新規職員の月給が一律160,000円だったのがH27年以降採用の職員は155,000円といった感じです。しかも150,000円に処遇改善金の5,000円上乗せを足してその金額です。（実際は5,000円の改悪？）

パートから正社員になった人に関しても、これまでより低い月給です。

これは、給与水準を下げた＝不正請求に当たると思うのですが、経営者は「給与体系」を新しくしたから問題ないといいます。
役所には新しい給与体系について何も申請していません。

これは不正請求になりますか？

馬鹿な経営者です ( No.3 )

日時： 2016/07/03 08:06
名前： masa ID:Szu4P8rY

〉経営状態に合わせて給与を変えるのは当たり前だ

それはそうですが、その結果、加算算定要件から外れれば、費用算定ができないというのは当然のことで、にもかかわらず、加算算定しているのは、経営者として失格です。

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