 資格更新制度が廃止って言っても研修受講義務が残されればまったく意味はない ( No.1 ) |
- 日時： 2025/10/27 17:12
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Ef85VOTI
- ケアマネ更新制の見直しは、制度改正議論の一環として行われているので、基本的には2027年度からの見直しを目指すことになります。
ただし更新制度が廃止されても、義務研修が残ればほとんど意味がない。だって現在の更新制度だって、試験があるわけではなく、眠っていても可の研修受講義務があるだけ。
この研修が多少時間が減らされても、受講義務が残れば、業務から離れて受講料を払う義務も残って、それを受けなければ実務を受けられないようになるって、何か今より良くなりますか？
まったくよくならない。研修受講なんて、個人のスキルにあわせた選択制で良いのですよ。
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| ケアマネの負担軽減を望みます ( No.2 ) |
- 日時： 2025/10/28 14:34
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:u/ORKgTg
- 社会保障審議会介護保険部会(第127回)令和７年10月27日
地域包括ケアシステムの深化(相談支援の在り方)より
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001586130.pdf
＞ケアマネジャーの専門性の向上に向けた取組が進んできたこと等を踏まえ、更新研修の受講を要件とした介護支援専門員証の有効期間の更新の仕組みは廃止してはどうか。
＞更新の仕組みを廃止したとしても、専門職として、新たな知識と技能の修得に継続的に取り組んでいくことの重要性は変わるものではなく、定期的な研修の受講を行うことを求めることが適当ではないか。
当事業者も、まーとんさんの事業所同様ケアマネの更新研修費用は法人負担しています。しかし更新研修の時期には、ナーバスになっているケアマネが多い印象です。あくまで私が聞いた十数人の意見ですが、時間と労力に見合った満足度が得られたという感想は聞いたことがありません。
近隣の、費用自己負担の事業所では、資格更新に難色を示すケアマネも多いと聞いています。
masaさんの意見に同感です。更新研修廃止については良かったと思ったのですが、資料を読み進めると「定期的な研修の受講を行うことが適当ではないか」と書いてあり…「これが必須研修だとすれば、今までと何ら変わりないのでは？」と感じました。
介護福祉士、社会福祉士、看護師、准看護師等の国家資格は、法定研修の義務はなく、自己研鑽が求められている状況ですので、介護支援専門員も同様で良いと考えます。
また、法定研修の受講者負担の全国平均は下記の通りとなっていますが、
・更新研修(未経験者)40,359円
・更新研修(経験者初回)60,108円
・更新研修(経験者2回目以降)24,803円
研修母体の収入と支出を明らかにしていただきたいです。講師の人件費、会場使用料にコストがかかるのは理解しますが、どの程度の収支なのでしょうか。
ここまで研修実施にこだわるとなると、研修利権があるのでないかと、うがった見方をしてしまいますので、是非公表してもらいたいものです。
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| 厚労省のケアマネ資格更新制廃止を提言は意味がない ( No.3 ) |
- 日時： 2025/10/28 12:08
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:LlsgHbfE
- この件に関して先ほどブログで解説記事をアップしました。
昨日の社保審・介護保険部会で行われた厚労省のケアマネ資格更新制廃止提言は、なぜ意味がないのか・・・。
そのことを論じていますので、下記ブログを参照下さい。
参照：厚労省のケアマネ資格更新制廃止を提言は意味がない
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52167953.html
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| 何の意味もない？？ ( No.4 ) |
- 日時： 2025/10/28 21:49
- 名前： 釣り好き ID:7wfdvr4Q
- masaさんも仰るとおり、更新費用はなくなったとしても、研修受講費用は必要になるので結局のところ事業所負担はほとんど軽減されないように思います。
研修を受講しないとケアマネ業務を許可しないよ、みたいな形なら、資格の更新とほぼ同義じゃないいですか。めちゃくちゃですね
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| 日本介護支援専門員協会を煽る意図はないのですが・・・ ( No.5 ) |
- 日時： 2025/10/29 09:32
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:v5AZ.U7E
- https://www.jcma.or.jp/?p=902494
「ついに扉を開いた！会員と共に訴え続けた更新制廃止と研修制度見直しへ」とのことですが、日本介護支援専門員協会は訴え続けてくれていたのでしたっけ？
私は非会員で協会の動向を全て把握はしていないですが、訴え続けていたのは日本介護支援専門員協会ではなく、全国介護支援専門員協会と認識していました。
私の認識違いであればお詫び申し上げます。
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| かわら様に同じく（情報提供お願いします） ( No.6 ) |
- 日時： 2025/10/29 12:18
- 名前： 幸せ相談員 ID:6u7UaTZg
- かわら◆L3Iw1LqG9s ID:v5AZ.U7E様
私もまったく同じ認識でした。
『更新制廃止と研修制度見直し』に後ろ向きだったので、退会していました。
正しい情報お持ちの方おいでましたら、どなたかお教え頂きたいです。
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| 昨年から今年にかけて方針転換したものです〜ですが日本介護支援専門員協会の利権は残そうというものです ( No.7 ) |
- 日時： 2025/10/29 13:02
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:eFc.rYXE
- まずこちらの記事を読んでください。
https://www.joint-kaigo.com/articles/30903/
↑少なくとも日本介護支援専門員協会は2024年まで資格更新制度の廃止論を唱えていませんでした。
ところが全国介護支援専門員協会という新団体が更新制廃止を厚労省に要望するなどの動きを受けて、協会内でも混乱と意見対立が表面化し、上記の記事のように見直し機運が高まったようです。
そして今年5月に「日本ケアマネジメント推進議員連盟」の総会で、「更新制と法定研修の考え方は別物」との見解を表明するに至りました。
要するに2024年〜今年にかけて主張転換を行ったのです。しかしそれはあくまで研修との紐付き見直し。自分たちの会員が講師を務める利権は手放さずに方針転換したに過ぎません。
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| メディアリテラシー〜情報を自ら分析・評価する能力〜が求められる ( No.8 ) |
- 日時： 2025/12/26 08:11
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:0p50oPm.
- 幸せ相談員さんは日本協会を退会されたのですね。私自身は、日本協会にも全国協会にも属したことはないのですが、どちらかと言えば全国協会の活動に共感する部分が多いです。
masaさん、解説ありがとうございます。日本協会が途中から方針転換したことを理解しました。
＜介護JOINT＞
厚労省、ケアマネ資格の更新制廃止の方針を固める
来年に法改正へ 施行時期は「未定」〜2025年10月27日
https://www.joint-kaigo.com/articles/41385/
＞更新制の廃止は、ケアマネジャーの負担軽減や人材確保が目的。日本介護支援専門員協会やUAゼンセン日本介護クラフトユニオンなどの関係団体が『早くから』主張し、これまで水面下で実現を働きかけてきた経緯がある。
日本介護支援専門員協会よりも、『早くから』更新制度廃止を求める署名運動を行っていた全国介護支援専門員協会の動きに触れていないのはマスメディアとしてフェアではないと感じてしまいますね。そうではないとしても、メディアと協会の癒着があるのではと思われてしまう可能性があるのではないでしょうか。
全国介護支援専門員協会は、介護JOINTへ記事内容について問い合わせているとのことです。
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| 情報提供、ご返信ありがとうございました。 ( No.9 ) |
- 日時： 2025/10/30 08:13
- 名前： 幸せ相談員 ID:t8hUSTcM
- masa様
情報ありがとうございます。感謝します。
日本協会内でも、やっと意見が対立したんですね。
現場の意見が、やっと少しだけ職能団体に届いたと理解しました。
退会した私よりも、粘り強く声を挙げ、活動頂いた方々に感服です。
かわら様
ご返信ありがとうございます。
全国協会の目標に対し共感し、全国協会に乗り換えしていました。
メディアは適切に報道してほしいですよね。厚労省やメディアとの癒着を疑ってしまいました。
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| 欺瞞に満ちた日本介護支援専門員協会の自画自賛 ( No.10 ) |
- 日時： 2025/11/04 12:13
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:toQ3cLhE
- SNSなどでは、ケアマネ資格更新制の廃止が、日本介護支援専門員協会の運動の成果であり、手柄であるかのような書き込みが目立ちます。しかしそれは大きな勘違い。
更新制廃止の一番の功労者は、全国介護支援専門員協会とその会員の皆さんです。
しかし研修義務を残しているという意味は、日本介護支援戦も人協会の利権を残したという意味だとしか思えません。何のための団体やらと云いたくなります。
下記参照ください。
参照：欺瞞に満ちた日本介護支援専門員協会の自画自賛
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52168012.html
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| 客観性を身につけたい ( No.11 ) |
- 日時： 2025/11/07 18:12
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:RHEBp.y2
- 私は、日本協会、全国協会、NCUUどの団体にも属していませんが、全国協会の考えに賛同する部分が多いというスタンス。客観的に物事を捉えたいと思っていますが、どうしても主観・感情が入ってしまうので、完全客観というのは難しいですね。
https://www.joint-kaigo.com/articles/41586/
介護JOINTでは「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」の更新研修廃止についての貢献は記事にしていましたが「全国介護支援専門員協会」については触れていないようです。
真実は分かりませんが、介護JOINTと全国協会は関係性が良くないのか？と考えてしまいます。
ネット媒体、新聞、テレビ等、あらゆるメディアは、スポンサー、関連企業との関係性で、多かれ少なかれ記事に偏りがあることを認識し、情報を読み解きたいと思います。
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| 更新研修廃止は大歓迎 ( No.12 ) |
- 日時： 2025/11/29 14:33
- 名前： 通りすがりの元ケアマネ ID:EGjujh0Q
- 数年前の更新研修を受けずに廃業、現在はケアマネではない介護関係の仕事をしております。
「更新研修廃止？ ヤッター！」と私も思いましたが(実に下らない制度なので)、
良く考えたら、更新研修で受講生から受け取る莫大なお金(年間数億円)を捨てるはずないですよね。
同程度の金額の義務的研修が新たに創設されるのは当然だと思います。
そろそろケアマネに復帰しても良いかなと思っているので、金払って済むなら、
なるべく時間的ロスのない研修制度(YouTube動画８時間視聴とレポートでOKみたいな)にして欲しいです。
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| 研修受講義務が残るなら更新制度を廃止する意味はない ( No.13 ) |
- 日時： 2025/11/29 14:50
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:eFc.rYXE
- 更新制度を廃止しても残される研修受講義務ですが、現在検討されているのは、５年に一度の集中研修ではなく、毎年５時間程度の研修ですよ・・・って、負担する金額も減らないし、時間もさらに毎年削られるって更新制度を廃止した意味ないじゃんと思います。
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| 更新研修廃止！でも… ( No.14 ) |
- 日時： 2025/12/26 08:06
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:0p50oPm.
- https://www.joint-kaigo.com/articles/42619/
>資格の更新という概念はなくなるが、ケアマネジャーにとって研修の受講は引き続き必須となる。厚労省は現在、一定の研修の受講を法令上の義務とする方向で最終調整にあたっている。
やはり義務研修は無くならないのか…
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| 研修受講義務の否定は研修受講の否定に非ず ( No.15 ) |
- 日時： 2025/12/17 12:11
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:VQHa0BoQ
- ケアマネ資格更新制度がなくなっても、研修受講義務が残されれば意味がないという主張に対して、ケアマネの学びの場がいらないのかと反論する人がいます。
そんなことは言っていません。
下記参照ください。
参照：研修受講義務の否定は研修受講の否定に非ず
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52169299.html
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| 研修義務が残されたままのケアマネ更新制度廃止は意味が無い ( No.16 ) |
- 日時： 2025/12/24 07:58
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:.6jXNH46
- メディカルサポネットの連載・菊地雅洋の一心精進・激動時代の介護経営の今年最後のアップ記事は、「（第13回）研修義務が残されたままのケアマネ更新制度廃止は意味が無い」です。
昨日12/23にアップされましたので、是非参照ください。
https://medical-saponet.mynavi.jp/news/industry/detail_masacolumn-3-mokuji/?utm_source=akaihana&utm_medium=banner&utm_campaign=20250601
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| なぜ日本協会は法定研修に賛成なのか？ ( No.17 ) |
- 日時： 2025/12/24 15:52
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:2BQVoctQ
- 元居宅ケアマネ(資格更新はしていない)で、日本協会にも全国協会にも属したことがない者です。
出来るだけ中立なスタンスでいたいと思っているのですが、現段階では日本協会に批判的なコメントになってしまうことをお詫び申し上げます。
なぜ日本協会は法定研修を継続したいのでしょう？
ケアマネの質の向上のためというのであれば、masaさんが指摘するように医師・看護師・介護福祉士・社会福祉士・理学療法士・作業療法士等の国家資格も法定研修義務を課せられるべきと思います。
考えたくはないですが、委託研修による収入を維持したいのではないかと、うがった見方をしてしまいます。
日本介護支援専門員協会〜令和６年度計算書類
https://www.jcma.or.jp/wp-content/uploads/250629-R6keisansyorui.pdf
＜主な経常収入＞
正会員会費収入168,035,000
研修会収入17,035,585
調査研究助成金9,215,000
＜主な経常費用＞
役員報酬16,200,000
給与手当62,054,592
研修会費6,631,370
ここ10年以上更新研修は受けていないので分からないのですが、研修用のテキストは指定されたものを強制購入なのですかね？
だとすると、書籍業者との関係性というのも何かあるのでしょうか。
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| 1度法定研修をやめて効果測定を！ ( No.18 ) |
- 日時： 2026/04/04 16:17
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:LXGlb8wA
介護JOINT 2026年4月3日
<ケアマネ資格の更新制廃止 研修受講は法令上の義務に 政府が閣議決定 >
https://www.joint-kaigo.com/articles/45298/
>「研修の時間的・経済的な負担が大きい」「専門職としての資質の担保・向上が重要」こうした声の双方に配慮した見直しとなった。
制度設計している方々は、研修が資質の担保になると本当に信じているのでしょうか？
法定研修が無くなっとしても、向上心あるケアマネは自己研鑽するし、やる気のないケアマネは研修をうけたところで資質は向上せず、結局は変わらないと考えます。少なくとも現在の研修では。
・事例を発表し、共感と愚痴だけで終わってしまうグループワーク
・施設ケアマネには配慮されない、居宅プラン中心のプログラム
・前回受けた5年前とさほど変わらない内容
に意味があるのでしょうか？
学校教諭も幼稚園教諭の資格更新制度も、施行から10年程で廃止となりました。1度法定研修を廃止して、効果測定してくださいませんか。それでケアマネの質が下がるのであれば、再検討すれば良いではないですか。す
私は更新をしていない元居宅ケアマネですが、現役で頑張っている仲間達の苦労を見ていて辛いです。
私はケアマネの仕事が好きですが、今の状況では、介護員・看護職員に資格取得を勧めることができません。
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| 大賛成 ( No.19 ) |
- 日時： 2026/04/06 12:24
- 名前： みらくる ID:E1vGVUt.
- かわら◆L3Iw1LqG9sさんのご意見
「1度法定研修を廃止して、効果測定してくださいませんか。
それでケアマネの質が下がるのであれば、再検討すれば良いではないですか」
私も大賛成です！
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| 建設的なご意見！賛成！ ( No.20 ) |
- 日時： 2026/04/06 13:01
- 名前： 幸せ相談員 ID:JPpITq9I
- 「1度法定研修を廃止して、効果測定してくださいませんか。」
実に建設的なご意見です。
賛成です。
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| ケアマネ研修未受講なら業務禁止も ( No.21 ) |
- 日時： 2026/04/06 23:07
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:9JIkDsUY
- 介護JOINT〜2026年4月6日
【ケアマネ研修未受講なら業務禁止も 資格の更新制廃止で法案にペナルティ 政府決定】
https://www.joint-kaigo.com/articles/45335/
みらくるさん、幸せ相談員さん
共感いただきありがとうございます。
私は現在、施設管理者の職に就いています。利用者の快適な生活とスタッフの働きやすい環境づくりのため、日々業務にあたっているつもりです。
当法人では、ケアマネの更新にかかる費用を負担し、研修日も勤務扱いにしています。しかし、自腹で研修費を払い休日に講義を受けているケアマネもいると聞いています。
あまり過激なことは言いたくないのですが…
制度設計した方々は、ケアマネがストライキをしたら、どうなるかとは考えないのでしょうか？
ケアマネが義務研修に反対していたとしても、利用者に迷惑をかけられないために業務放棄できるわけがないと思っているのでしょうか？
ケアマネが自らの労働環境改善のためのソーシャルアクションを起こしたくとも、多忙な現役ケアマネにはその時間が捻出できないとの計算なのでしょうか？
そうだとしたら悲しすぎます。
居酒屋や掲示板で愚痴をこぼしているだけでは、現状を打破できないとは分かっています。しかし、申し訳ありませんが、今の私にはどこから手をつけて良いのか分かりません。
ケアマネは常に自己研鑽を怠らず、最新の制度について学び、ケアマネジメントスキルを高めるべきだと思います。ただ、この更新研修改め法定研修でそれが達成できるのでしょうか？
どうしても法定研修を実施するのであれば、せめて金銭的・時間的負担を軽減してあげてください。
自施設のスタッフや知人にケアマネについて問われた時に、仕事のやりがいについては語ることはできますが、今の制度のままではケアマネ資格取得を勧めることが、私にはできません。
私はケアマネの仕事が大好きです。
現役ケアマネの皆さんの労働環境が改善されるよう強く願っています。
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| ケアマネは国の下僕か？ ( No.22 ) |
- 日時： 2026/04/08 12:11
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:0Ziec/m6
- 全ての専門職は、日々の研鑽・継続的な勉強が必要ですよ。だからと言って国が研修受講義務を課している職種ってケアマネ以外にありますか？
医師や看護師はどうですか？なぜケアマネだけに研修受講義務が課せられるのでしょう。
下記参照ください。
参照：ケアマネは国の下僕か？
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52171534.html
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| 障がい福祉の資格も同様です ( No.23 ) |
- 日時： 2026/04/08 21:39
- 名前： デイのこころ ID:i7e4kp4s
- 障害福祉の相談支援専門員(障害分野のケアマネのような存在)も受験資格要件に実務経験3〜10年と42.5時間の相談支援従事者初任者研修の受講が必須です。
資格は更新制で資格を維持するには、5年に一度計24時間の相談支援現任研修を受ける必要があります。
同様に、サービス管理責任者（障害分野の生活相談員のような存在）も資格取得には実務経験3〜8年と基礎研修の修了が必要、基礎研修のみではサービス管理責任者としては配置できず、基礎研修修了後さらに2年以上の実務経験（OJT)を経て、実践研修を受講・修了することが必要となります。
サービス管理責任者の資格取得後は、5年ごとに13時間の更新研修を受けなければなりません。
なぜ福祉の資格ばかり更新や研修の義務があるのでしょうか。
もし知人に目指している人がいても、「やりがいがあるからがんばれ」とは言えません。
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| 現役ケアマネに新法定研修の意向調査を！ ( No.24 ) |
- 日時： 2026/04/13 09:49
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:JJhV9TVA
- デイのこころさん
障害福祉も同様の状況なのですね。スタッフの皆さんが働きやすい環境になることを強く願います。
【ケアマネ、研修未受講なら業務禁止も 資格の更新制廃止で法案にペナルティ 政府決定〜2026.4.6介護JOINT】
https://x.com/i/status/2041061990022762827
上記のX(旧Twitter)のコメント81件のうち、新法定研修に反対意見は79件。ネット上では、賛成意見はほとんど見られていません。
私自身が確証バイアスで、新法定研修反対派の意見ばかり探している可能性もあるので、賛成意見があれば是非教えていただきたいです。
更新研修反対を表明していた全国介護支援専門員協会は会員向けにコメントを出したようですが詳細は不明。結城康博淑徳大学教授も今回の政府決定について現在のところ大きなリアクションは取っていないようです。
恥ずかしながら、私には自らアクションを起こすチカラや時間がないので、新法定研修の見直しのための活動をしている方や団体があれば教えていただきたいです。
厚労省委託事業として送付されてくるリサーチ会社からの調査依頼は好きではありませんが、「介護支援専門員の新法定研修に対する意向調査」であれば、喜んで協力させていただきます。そして、その結果を見てみたいです。
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| ｢居宅ケアマネは経営努力が足りない｣ ( No.25 ) |
- 日時： 2026/04/16 22:41
- 名前： かわら◆L3Iw1LqG9s ID:D51o4pAQ
- 【介護JOINT〜2026年4月16日】
ケアマネの処遇改善、4割超が「行っていない」国の調査で判明
「経営努力不足」との苦言も
https://www.joint-kaigo.com/articles/45557/
>「法人や事業所の経営努力に課題がある。適切に経営努力をすれば処遇改善は可能なはず」「介護施設などと比べて固定費が少ない。処遇改善が進まないのは法人の経営努力が足りないと考えざるを得ない」
>これに加えて、「基本報酬をいくら上げても適切に還元されない懸念がある。ケアマネジャーに直接配分される仕組みを検討すべき」との意見も出ている。来年度の介護報酬改定をめぐる議論に一定の影響を与えそうだ。
法人の経営努力が足りないのでしょうか？
更新(法定)研修に時間とお金を取られ、介護保険だけではフォロー出来ない部分をシャドーワークし、事務員を雇用する余裕が無い中ケアプランデータ連携等のICT化を行わなくてはならない…
経営努力をしていないのではなく、その余裕がないのだと私は考えます。
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[5715] ケアマネ更新廃止について
