 ルールに則らない退職に対する措置について ( No.1 ) |
- 日時： 2025/05/06 11:56
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:BBLUFUIw
- 労働者には権利と義務がありますから、それぞれの会社の就業規則を遵守する義務もありますよね。
法律上は退職の意思を示してから２週間で退職が可能ですが、実際には就業規則で期間が長めに設定されている会社がほとんどであり、本来これに従わねばなりません。少なくとも法規定の2週間前までの届け出は必要ですね。
これを護らない人が居たらどうするか問う問題ですが・・・実際には連絡もつかないのですから、どうしようもないでしょうね。ただ就業規則違反ですから、その規則に則った罰則は課すことができるので、懲戒免職かそれに準じた扱いは可能でしょう。その場合は会社で定めた退職金の支払いも免ぜられると思います。
またルール無視した退職者には、失業保険の受給や次の就職に備えた諸手続きは自己責任で行うように、会社自体はそれを代行しないということもあり得るでしょうね。
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| 職員の親に連絡できませんか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2025/05/07 18:08
- 名前： ぽこぽこ ID:h0dzalJc
- お疲れ様です。当該職員の採用時に身元引受人や緊急連絡先などとして、親などの連絡先を聞いていませんか？私は職員がバックレると親に電話して「部屋で倒れている可能性があるから一緒に踏み込んでください」と言います。そうすると親か本人から連絡があり、そこで退職届を書かせるという流れで今のところ対応しています。
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| 明日は我が身 ( No.3 ) |
- 日時： 2025/05/09 12:55
- 名前： 薫風 ID:OEXWRHHY
- 地方の社福で労務管理をしている者です。
当方ではスレ主のようなケースは発生してませんが、仮定として考えてみました。
本人に連絡がつかないのであれば、ぽこぽこ様のように身元保証人に連絡を取り、本人と連絡が取れるよう協力を仰ぎます。
もしそれでも連絡が無いようであれば、次の手段として文書やメールで退職の意思があるのであれば退職届の提出など自主退職の手続きをとるよう伝えます。
その際、自主退職の手続きがなければ、事業主としても退職の手続きを進めることができないこと、無断欠勤が続けば懲戒職分になり減給になることや社会保険料も払い続けることになることなど、逃げ得ではなく相手側にも不利益になることを伝えます。
私の場合は、本人に連絡が取れないまま辞めていく職員が存在する事より、今在籍している職員がそのような光景を目にし、学級崩壊ならぬ事業所崩壊への悪しき前例になることを危惧してしまいました。
最後になりますが、退職代行など一昔前では想像もできなかったビジネスもある昨今、労務管理に携わる者として身につまされる思いで拝見していました。スレ主様、大変な状況だとは思いますが、陰ながら応援しております。
長文失礼しました。
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| 文書送付が有効でした。 ( No.4 ) |
- 日時： 2025/05/09 17:00
- 名前： おーいお茶。 ID:Hp930ckw
- 某特養管理者です。
当方でも、退職の意思表示が確認できないまま未出勤が続くケースが過去にありました。当人の家族や関係者に連絡することはもちろんですが、そのような方はなかなか連絡に応じてくれません。
顧問社労士より、社会保険料などの建て替え分を早急に支払うこと、無断欠勤の理由を申し出てもらうこと、退職するのであれば意思表示をしてもらうことを書面で通達するよう指示がありまして、文書を送ったところすぐに親御さんから連絡が来たということがありました。
やはり文書を送ることが効果があると感じました。
また、就業規則に基づき懲戒に備えて、こちらから連絡をとった記録を残しておくことが重要とのことでした。
いつも掲示板を拝見することが多いですが、参考になればと思い投稿しました。職員さんの心身の不調などが多い時期です。心中お察しします。
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[5517] 申し出のない退職にどう対応すべきか？
